针对您提出的“工地上老板以没办决算为由不支付工资怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律关系与权益

   • 首先，您需要明确自己与老板之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，那么您受《中华人民共和国劳动合同法》的保护；如果是劳务关系，则主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来维护权益。
   • 无论哪种关系，您都有权获得应得的劳动报酬。老板以“没办决算”为由不支付工资，这一理由并不构成合法拒付工资的依据。

2. 与老板协商

   • 直接沟通：尝试与老板进行直接沟通，明确表达您已经按照约定完成了工作，有权获得相应报酬，并询问拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化冲突。
   • 第三方介入：如果直接沟通无果，您可以考虑寻求工地所在项目的建设单位、施工总承包单位或当地建设主管部门的帮助，请求他们出面协调解决。

3. 收集证据

   • 在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据以证明劳动关系（或劳务关系）和工资拖欠事实。这些证据可能包括：劳动合同或劳务协议、考勤记录、工友证言、工作成果相关证据（如工作任务清单、验收记录、工作照片或视频）、工资支付记录（如银行工资流水明细、老板签字的工资欠条）等。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以携带相关证据到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门将依据相关规定对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：如果与老板之间为劳动关系，且协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
   • 民事诉讼：如果与老板之间为劳务关系，或经劳动仲裁后对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。

6. 申请支付令

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

7. 要求加付赔偿金

   • 如果老板逾期不支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，您还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

8. 执行阶段

   • 若判决生效后老板仍拒不支付工资，您可以申请法院强制执行，通过查封、扣押、冻结等手段强制老板支付工资及相应的法律费用。

总结与建议： 面对老板以“没办决算”为由不支付工资的情况，您应保持冷静并理智地通过法律途径来维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼乃至执行阶段，每一步都应谨慎操作并确保证据充分。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。