针对您被老板算错工资且已持续三年的情况，您有权要求老板补发工资差额，并可通过协商、投诉或诉讼等途径解决。 以下是具体分析：

1. 法律关系与权利基础
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若因计算错误导致工资少发，即使时间跨度较长，您仍有权要求补发差额。关键点：需证明实际应发工资与实发工资的差额（如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证据）。

2. 时效问题与应对策略

   • 劳动仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若您能证明存在“持续侵权”（如老板长期故意少发工资且您曾提出异议），时效可能从最后一次侵权行为终止之日起算。
     
   • 诉讼时效：若仲裁未获支持，您可在收到裁决书后15日内向法院起诉。法院对时效的审查更灵活，若您能证明因客观原因无法及时主张权利（如老板威胁、您不知情等），可能获得支持。
     
   • 建议：立即收集证据并启动维权程序，避免因拖延导致权利丧失。

3. 维权途径与操作步骤

   • 协商：优先与老板沟通，明确指出工资计算错误，要求补发差额。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），提交证据后，监察部门会介入调查并责令老板补发工资。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料），或直接向法院起诉（需准备起诉状、证据清单）。
     

4. 注意事项

   • 证据完整性：务必保存所有能证明工资差额的证据（如工资条显示应发金额与实发金额不符、银行流水显示实际到账金额、考勤记录证明加班时长等）。
     
   • 避免过激行为：维权时保持理性，避免与老板发生冲突，以免被反诉“扰乱经营秩序”。
     
   • 专业协助：若对法律程序不熟悉，可委托律师协助处理（如起草法律文书、参与谈判或庭审），以提高维权效率。
     

行动建议：立即整理证据，先尝试与老板协商或向劳动监察部门投诉；若未果，尽快申请劳动仲裁或起诉。时间拖得越久，证据可能灭失，维权难度也会增加。如有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询。