针对您在工地不想继续工作但老板不肯算账的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商，明确结算要求

   • 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达您希望结算工资和可能的其他应得款项（如加班费、奖金等）的意愿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以便更有效地解决问题。

2. 收集证据，准备维权

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以支持您的诉求。这些证据可以包括：
     • 工作记录：如考勤记录、工作日志等，证明您的工作时间和工作内容。
     • 工资条或转账记录：证明您之前的工资发放情况，以及老板未结算的工资数额。
     • 劳动合同或雇佣协议：如果签订了相关合同或协议，其中可能包含关于工资结算的条款。
     • 证人证言：如果有其他工友或在场人员目睹了您的工作情况或老板的拖欠行为，他们的证言也可以作为证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 携带您收集到的证据，向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉老板的拖欠行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令老板限期支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的程序进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼

   • 在极端情况下，如果仲裁裁决未能得到执行，或者您认为仲裁裁决不公正，您可以考虑向法院提起诉讼。诉讼过程可能相对复杂和漫长，但如果您有充分的证据和合理的诉求，法院将依法作出判决，并保护您的合法权益。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免与老板发生不必要的冲突和争执，以免影响问题的解决。
• 及时行动：不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性，因此在实际操作中可能需要根据具体情况进行调整和变通。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。