核心结论：遇到这种情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求老板支付应得的劳动报酬。以下是具体分析：

核心前提

你在工地工作了二十天，现在要离职，但老板拒绝结算工资。

具体分析

1. 协商解决：
   • 步骤：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确告知他你应得的工资数额，并要求他按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以书面形式（如短信、微信等）留下协商的记录，以备后续需要。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拒绝结算工资的行为违反了这一规定。
2. 投诉举报：
   • 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。你可以拨打当地的劳动保障热线（如12333）或者前往劳动监察大队的办公地点，提交相关的证据材料（如工作记录、考勤表、与老板的沟通记录等），要求劳动监察部门介入调查，并责令老板支付工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门有权对老板的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁：
   • 步骤：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等，按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在处理过程中，要注意保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、与老板的沟通记录等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。