结论：针对您在工厂上班辞职不批，走了后被告知旷工且一天扣三十块钱工资的情况，您可以从以下几个方面来理解和应对：

1. 辞职权利与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的劳动者提前三日通知），即可解除劳动合同。若您已按照法定程序提出辞职，且用人单位未在合理期限内给予答复或办理离职手续，您有权在通知期满后离职。
   • 建议：检查您是否已按照法定程序提出辞职，并保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信等，以证明您已履行了通知义务。

2. 旷工认定与工资扣除：

   • 旷工通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自缺勤的行为。若您已按照法定程序提出辞职，并在通知期满后离职，那么在此之后的缺勤不应被认定为旷工。
   • 用人单位扣除工资需有合法依据，且扣除的金额应合理。一天扣三十块钱工资是否合法，需看您的日工资标准以及用人单位的规章制度。若扣除的工资超过了您日工资的合理比例，或者用人单位的规章制度中未明确规定此类扣除，则用人单位的行为可能违法。
   • 计算公式与示例：假设您的日工资为X元，若用人单位一天扣三十块钱工资，您需判断30元是否超过了X元的合理比例（如20%或更低，具体需根据当地规定或劳动合同约定）。若超过了，则用人单位的行为可能不合法。
   • 建议：查看您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资扣除的相关规定。若认为用人单位的行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 应对策略：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明您已按照法定程序提出辞职，并要求用人单位停止扣除工资并办理离职手续。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资、办理离职手续并可能要求支付经济补偿金（若符合法定条件）。
   • 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或诉讼过程中，若您需要法律帮助，可寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保护。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，保留好相关证据至关重要。无论是辞职通知、工资条、劳动合同还是用人单位的规章制度，都可能成为您维护权益的关键证据。因此，建议您在日常生活中注意收集和保存这些证据，以备不时之需。

最后：若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。