结论：针对您提了离职但过了三天被讲旷工三天并要扣工资的情况，需分情况讨论，具体如下：
若您已按照公司规定流程提前提交离职申请，并获得了批准：
- 法律分析：在此情况下，您已履行了离职的告知义务，且公司已批准，那么从批准之日起，您与公司之间的劳动关系即进入解除程序。公司无权在您离职后，以旷工为由扣除您的工资，除非您在离职过程中存在违反公司规章制度或未完成工作交接等情形，且这些情形在公司的规章制度中有明确规定，并作为扣除工资的合法依据。
- 建议行动：您可以与公司沟通，要求公司出示扣除工资的合法依据，即公司的规章制度中关于离职员工旷工扣除工资的具体规定。若公司无法提供或规定不合理，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若您未按照公司规定流程提前提交离职申请，或提交后未获得批准即擅自离职：
- 法律分析：在此情况下，您的行为可能构成旷工，公司有权根据公司的规章制度扣除您相应的工资。但扣除的金额和方式需符合法律法规的规定，不能随意扣除或超额扣除。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 建议行动：您可以先与公司沟通，了解公司扣除工资的具体依据和金额，并核对是否符合法律法规的规定。若您认为公司扣除的工资不合理或违法，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还多扣除的工资或支付应得的工资。
关于离职流程和旷工认定的额外说明：
- 离职流程：一般来说，员工离职应提前向公司提交书面离职申请，并按照公司规定的流程办理离职手续。若公司有特殊规定，如需要提前一个月提交离职申请等，员工应遵守。
- 旷工认定：旷工通常指员工无正当理由未到岗工作或未按照公司规定办理请假手续而缺勤的行为。在离职过程中，若员工已提交离职申请但未获得批准即擅自离职，或未按照公司规定办理离职手续而缺勤，可能被认定为旷工。但具体认定需根据公司的规章制度和实际情况来判断。
后续行动建议：无论哪种情况，建议您都先与公司进行友好沟通，了解公司的具体要求和规定，并尝试通过协商解决问题。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如离职申请、公司规章制度、工资条等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。