“旷工一天扣三天工资”的规定通常是不合理的，且可能涉嫌违法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定与合理性分析：

   • 根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工一天扣三天工资的规定，本质上属于用人单位对劳动者的经济性处罚，这种处罚力度过重，超出了合理界限。
   • 工资计算有明确标准，一般是按照正常出勤月工资的70%来算，同时不能低于当地月最低工资标准。旷工一天，用人单位应按旷工天数对应的工资扣除，但扣三天工资明显超出这一合理范畴，属于克扣工资的行为。

2. 劳动者的应对策略：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位协商，明确指出该规定违反法律，要求其按照正常出勤情况计算工资，并且返还多扣的部分。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，如果用人单位逾期不支付，还会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求仲裁机构裁决用人单位支付被克扣的工资以及相应赔偿。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动合同中有关于旷工扣罚的特别约定，并且该约定是双方真实意愿的表达，没有违反国家法律法规的强制性规定，那么在一定程度上，用人单位可能有权依照约定来扣除工资。但即便如此，扣除后的工资数额也不能低于当地规定的最低工资标准。

综上所述，“旷工一天扣三天工资”的规定在大多数情况下是不合理的，且可能违法。劳动者遇到此类情况，应积极运用法律武器，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。