“旷工一天扣3天工资”的做法通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据层面

1. 《劳动法》规定
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在支付工资时，必须按照法定标准和约定条件进行，不能随意扣除劳动者的工资。例如，小李在某工厂工作，双方签订了劳动合同，明确了工资计算方式和发放时间。如果工厂以旷工一天为由扣除小李三天的工资，这明显违反了法律规定，属于无故克扣工资的行为。
2. 《工资支付暂行规定》要求
   • 依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，小张因旷工给公司造成了一定的经济损失，公司可以按照合同约定要求他赔偿，但扣除的工资不能超过他当月工资的20%，且扣除后工资不能低于当地最低工资标准。而旷工一天扣三天工资的做法显然超出了这个范围。

合理性层面

1. 不符合公平原则
   • 从公平的角度来看，劳动者旷工一天，其损失主要是当天的劳动产出和可能对工作安排造成的影响。扣除三天的工资远远超过了其实际造成的损失，对劳动者来说是不公平的。例如，小王在一家销售公司工作，某天因为突发情况旷工了一天。这一天他可能会错过一些销售机会，给公司带来了一定的损失，但这种损失通常是可以通过其他方式弥补的，如后续加班、调整工作安排等。直接扣除三天的工资，使得小王的收入大幅减少，与他的过错程度不相匹配。
2. 不利于劳动关系稳定
   • 这种不合理的扣款规定容易引发劳动者的不满和抵触情绪，导致劳动关系紧张，甚至可能引发劳动争议和法律纠纷。例如，某企业实行旷工一天扣三天工资的制度后，员工们对此怨声载道，工作积极性受到严重影响，一些员工甚至选择离职，给企业的正常运营带来了不利影响。

用人单位合理的处理方式

1. 制定明确的规章制度
   • 用人单位应依法制定完善的考勤管理制度，明确旷工的定义、处理方式和相应的后果。这些制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示，确保劳动者知晓并遵守。例如，某公司在制定考勤制度时，通过职工代表大会讨论并通过了旷工处理的条款，明确规定旷工一天将扣除当天工资并给予警告处分；旷工累计达到一定天数将解除劳动合同。同时，公司将制度张贴在公告栏，并发放给员工手册，让员工清楚了解相关规定。
2. 合理确定扣款金额
   • 如果劳动者旷工确实给用人单位造成了经济损失，用人单位可以根据实际情况，在符合法律规定的前提下，从劳动者工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除的金额应当合理且与实际损失相适应。例如，小赵因旷工导致公司的一个重要项目进度受阻，给公司造成了一定的经济损失。公司经过评估，确定损失金额为500元，那么小赵可以从其工资中扣除不超过当月工资20%且扣除后不低于当地最低工资标准的金额作为赔偿。

员工应对措施

1. 与单位协商
   • 员工首先应与用人单位沟通，要求按照实际旷工天数合理扣除工资，并指出“旷工一天扣三天工资”的不合法性。
2. 申请仲裁或投诉
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结：“旷工一天扣3天工资”的做法明显超出了法律允许的范畴。员工在遇到此类情况时，应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。