结论：公司以旷工为由扣除你三十三小时工资的做法，在大多数情况下是不合理的，尤其是当你仅上了四天班且未有明确旷工事实的情况下。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

一、试用期工资与旷工扣款的基本原则

1. 试用期工资支付：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使你在试用期，公司也应按照约定支付你应得的工资。

2. 旷工扣款：旷工通常指的是劳动者未经许可，未按照约定时间到岗工作。对于旷工的扣款，公司应依据其规章制度进行，但扣款金额和方式必须合理，且不能违反法律法规的规定。一般来说，公司不能随意扣除劳动者大量工资作为旷工的惩罚。

二、针对你具体情况的分析

1. 旷工事实的认定：你提到自己上了四天班后不干了，如果这四天你是按照公司规定的时间到岗并完成了工作任务，那么就不存在旷工的事实。公司若以旷工为由扣款，需要提供充分的证据证明你确实存在旷工行为。

2. 扣款金额的合理性：即使你存在旷工行为，公司扣除你三十三小时工资的做法也显然不合理。旷工扣款通常应基于你旷工的实际时间，并按照公司规章制度或劳动合同中的约定进行。扣除的金额应与你旷工造成的损失相匹配，且不能违反法律法规关于最低工资标准等规定。

三、你的权益与应对措施

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司说明扣款的具体理由和依据，并要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付你应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司支付你应得的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在处理此类纠纷时，建议你保留好与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律法规不太了解，可以寻求专业法律人士的帮助，以便更好地维护自己的权益。

总结：公司以旷工为由扣除你三十三小时工资的做法在大多数情况下是不合理的。你有权要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付你应得的工资。如果公司拒绝支付或处理不当，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。