工厂工作三天觉得不适合自己想要离职人事要求走旷离不给扣钱怎么办-王稼林律师

工厂工作三天觉得不适合自己想要离职人事要求走旷离不给扣钱怎么办-王稼林律师｜法行宝

2025-09-13 劳动纠纷

结论前置：

工厂以旷离为由不支付三天工资是不合法的，您有权要求工厂按照实际工作天数支付应得的工资。
若工厂拒绝支付，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律分析与建议：

一、工厂行为的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您在工厂工作了三天，虽然时间不长，但已经提供了劳动，工厂应当支付您这三天的工资。工厂以旷离为由不支付工资，是不合法的行为。

二、维护自身权益的途径

与工厂协商：
- 您可以首先尝试与工厂进行友好协商，明确表明虽然您决定离职，但依法仍有权获得已工作天数的劳动报酬。
- 在协商过程中，您应清晰、诚实地说明自身情况和诉求，争取与工厂达成和解，让其支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时需准备好相关证据，如工作证、考勤记录（如有）、与工厂的沟通记录等，以证明自己在工厂的工作情况。
- 劳动监察部门接到投诉后，会介入调查并督促工厂履行支付工资的义务。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以申请劳动仲裁。
- 申请前需准备好证明劳动关系存在、工作时间和工作量等材料，如工作证、考勤记录（如有）、与工厂的沟通记录、同事证言（如有）等。
- 撰写劳动仲裁申请书，明确写明自己的基本信息、工厂的基本信息、仲裁请求（即要求工厂支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。
- 向劳动合同履行地或者工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，并参与仲裁过程，陈述自己的主张和理由，提供相关证据。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。

三、注意事项

在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。
您应妥善保管好所有与工作相关的证据，以备不时之需。
如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，王稼林律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、取保候审、经济纠纷、法律顾问、劳动纠纷领域）的帮助。

四、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

综上所述，工厂以旷离为由不支付您三天工资是不合法的行为。您在维护自身权益时，应采取合法途径并准备好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您提了离职但过了三天被讲旷工三天并要扣工资的情况，需分情况讨论，具体如下：若您已按照公司规定流程提前提交离职申请，并获得了批准：法律分析：在此情况下，您已履行了离职的告知义务，且公司已批准，那么从批准之日起，您与公司之间的劳动关系即进入解除程序。公司无权在您离职后，以旷工为由扣除您的工资，除非您在离职过程中存在违反公司规章制度或未完成工作交接等情形，且这些情形在公司的规章制度中有明确规定，并作为扣除工资的合法依据。建议行动：您可以与公司沟通，要求公司出示扣除工资的合法依据，即公司的规章制度中关于离职员工旷工扣除工资的具体规定。若公司无法提供或规定不合理，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若您未按照公司规定流程提前提交离职申请，或提交后未获得批准即擅自离职：法律分析：在此情况下，您的行为可能构成旷工，公司有权根据公司的规章制度扣除您相应的工资。但扣除的金额和方式需符合法律法规的规定，不能随意扣除或超额扣除。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。建议行动：您可以先与公司沟通，了解公司扣除工资的具体依据和金额，并核对是否符合法律法规的规定。若您认为公司扣除的工资不合理或违法，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还多扣除的工资或支付应得的工资。关于离职流程和旷工认定的额外说明：离职流程：一般来说，员工离职应提前向公司提交书面离职申请，并按照公司规定的流程办理离职手续。若公司有特殊规定，如需要提前一个月提交离职申请等，员工应遵守。旷工认定：旷工通常指员工无正当理由未到岗工作或未按照公司规定办理请假手续而缺勤的行为。在离职过程中，若员工已提交离职申请但未获得批准即擅自离职，或未按照公司规定办理离职手续而缺勤，可能被认定为旷工。但具体认定需根据公司的规章制度和实际情况来判断。后续行动建议：无论哪种情况，建议您都先与公司进行友好沟通，了解公司的具体要求和规定，并尝试通过协商解决问题。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如离职申请、公司规章制度、工资条等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题“试用期提前三天说了离职不让走，走了要扣钱怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您只需要在试用期内提前三天以书面形式（或口头形式，但最好为书面形式以保留证据）通知用人单位您的离职意愿，就可以离职，无需经过用人单位的批准。其次，关于用人单位扣钱的问题，根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论您是否提前辞职，用人单位都无权克扣您的工资。如果用人单位以您未提前通知或未经过批准为由扣罚工资，这是违法的。针对您当前的情况，我建议您采取以下措施：与用人单位协商：您可以再次与用人单位沟通，明确告知其根据法律规定，您有权在试用期内提前三天通知后离职，且用人单位无权扣罚工资。尝试与用人单位达成和解，要求其支付您应得的工资，并办理离职手续。向劳动行政部门或工会投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门或工会投诉，寻求他们的帮助和调解。劳动行政部门或工会可以组织劳资双方进行协商调解，并可能责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如离职通知、工资条、劳动合同等）来证明您的权益受到了侵害。仲裁委将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付您被克扣的工资。保留证据并寻求法律援助：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如离职通知、工资条、与用人单位的沟通记录等。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。如果用人单位违反法律规定扣罚工资或拒绝办理离职手续，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您顺利解决问题。

结论：在工厂仅工作三天后提出辞职，若工厂不允许离职，你可以根据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。一、法律角度试用期辞职权利：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你仅在工厂工作了三天，只要处于试用期内，你都有权在提前三日通知后离职。非试用期辞职权利：如果你已经过了试用期，或者工厂未与你约定试用期，那么根据《劳动合同法》的相同条款，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在此情况下，由于你仅工作了三天，且可能未签订正式的劳动合同或约定服务期，因此实际操作中可能更倾向于协商解决。工厂不得扣留或限制离职：工厂无权扣留你的身份证、工资或其他个人物品，也无权限制你的人身自由或阻止你离职。如果工厂采取此类行为，可能构成违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或报警。二、实际操作建议与工厂协商：首先，尝试与工厂管理层或人力资源部门进行友好协商，说明你的离职意愿和原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。提交书面辞职申请：如果协商无果，你可以向工厂提交一份书面的辞职申请，明确说明你的离职日期和原因。根据法律规定，试用期内提前三日通知即可。保留证据：在整个过程中，务必保留好与工厂的沟通记录、工作证明、工资单等证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。寻求法律援助：如果工厂仍然拒绝让你离职或采取其他不当行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将介入调查，并可能对工厂进行处罚。同时，你也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。三、可能面临的法律后果如果工厂违反法律规定扣留你的工资或个人物品，或者限制你的人身自由，你将有权要求工厂承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。如果工厂因你的离职而遭受损失，并试图通过法律途径向你追偿，你需要根据实际情况和法律规定来评估自己的责任。但在此情况下，由于你仅工作了三天，且可能未签订正式的劳动合同或约定服务期，因此工厂追偿的可能性相对较小。最后建议：在处理此类劳动争议时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：旷工三天自动离职，公司不能随意扣工资：无论是否签订劳动合同，公司都不能仅因员工旷工三天自动离职就随意克扣工资。工资扣除需基于合法合理的规章制度，且扣除部分需合理，不得使劳动者实际所得低于当地最低工资标准。若旷工给公司造成经济损失，公司可依法要求赔偿，但扣除工资需遵守法律规定：如果旷工行为确实给公司造成了经济损失，公司有权依据劳动合同或规章制度要求员工赔偿，但赔偿的扣除需遵循每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准的原则。详细分析：一、旷工与自动离职的法律性质我国现行法律中并未明确规定旷工几天算自动离职。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，其处理应依据用人单位依法制定并公示的规章制度。若规章制度明确规定旷工三天属严重违反规章制度，可按自动离职处理，但这并不赋予用人单位随意克扣工资的权利。二、工资扣除的合理范围法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实际操作：用人单位若因旷工扣除工资，扣除部分应与劳动者旷工所造成的实际损失相当。通常做法是按天扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位以旷工为由扣除过多工资，导致劳动者实际所得低于最低工资标准，此行为违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、未签订劳动合同的法律后果如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，未签订劳动合同本身已是用人单位的违法行为，劳动者可依法主张相应赔偿。四、维护自身权益的途径与公司协商：劳动者应先查看用人单位的规章制度或咨询相关部门负责人，了解具体的扣工资规定。如对处理结果有异议，应及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，指出公司扣工资行为的不合法性，并要求公司足额支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。五、案例分析以小张为例，若他在某公司工作但未签订劳动合同，旷工三天后公司以自动离职为由扣了他一个月的工资。根据上述法律知识，公司扣除工资的行为明显不合理。小张可以要求公司支付扣除的不合理部分工资，并且，如果他入职已超过一个月，还能主张未签订劳动合同的二倍工资差额作为赔偿。总结与建议：无论是否签订劳动合同，用人单位在处理旷工及工资扣除问题时都需严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权益和义务，在遭遇不合法扣工资时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：中介和领导以离职扣钱为由阻止你离职是不合法的，你有权依法离职且不应被扣钱。以下从多个角度为你详细分析：一、离职的法定权利根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说：试用期离职：如果你还在试用期，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。正式员工离职：如果你是正式员工，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。法律后果：用人单位不得以任何理由阻止你离职，否则将构成违法行为。二、扣钱的合法性分析中介和领导以离职为由扣钱，通常涉及以下几种情况，但均不合法：违约金：根据《劳动合同法》的规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除非你存在上述两种情形之一，否则中介和领导无权要求你支付违约金。工资扣减：用人单位不得随意扣减劳动者的工资。即使你离职，用人单位也应按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付你的工资。如果中介和领导以离职为由扣减你的工资，你可以依法维护自己的权益。三、应对措施面对中介和领导的不合法行为，你可以采取以下措施：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的离职意愿和理由，并要求用人单位按照法律规定处理你的离职事宜。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职通知等。四、注意事项保留证据：在整个过程中，你应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据材料。这些证据材料将有助于你维护自己的权益。及时行动：如果你决定离职并遭遇不合法行为，应及时采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。建议：如果你遇到类似情况，不要害怕或妥协。你有权依法离职且不应被扣钱。如果中介和领导继续阻止你离职或扣钱，你可以按照上述措施采取行动。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。

在厂里做了三天离职，厂里扣钱是否合法，需分情况讨论：若劳动合同或规章制度中有明确且合理的约定：如果劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了，在一定期限内（如试用期）离职需扣除相应天数的工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如扣除比例未超过法定范围，扣除后工资不低于当地最低工资标准），那么这种扣工资行为可能是合法的。但需注意，规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示告知。若劳动者擅自离职给用人单位造成损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果劳动者未提前通知就擅自离职，给工厂造成了实际损失，工厂有权要求赔偿，并从工资中扣除相应金额，但需遵守上述限制。若劳动者按正常流程办理离职手续：如果劳动者按照正常流程办理了离职手续，比如提前通知了用人单位，且未给工厂造成实际损失，那么工厂无故扣三天工资就是不合法的。劳动者可以与工厂协商，要求其足额支付工资。若双方无明确约定且工厂无合理依据：如果劳动合同中未作此约定，或者扣工资的行为违反了相关法律法规（如未提前通知即扣工资、扣工资比例过高超过法定范围等），那么这种扣工资行为就是不合法的。劳动者有权向劳动监察部门提出投诉和举报，以期获得工厂的赔偿。建议与行动指南：核实劳动合同与规章制度：首先，劳动者应核实自己的劳动合同和工厂的规章制度中是否有关于离职扣工资的约定，以及该约定是否合法合规。与工厂协商：如果认为工厂扣工资的行为不合法，劳动者可以与工厂进行协商，要求其足额支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉和举报，维护自己的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。总结：在厂里做了三天离职，厂里扣钱是否合法，取决于劳动合同、规章制度中的约定以及离职的具体情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工厂离职要扣三天工资，一般是不合法的，但具体也要分情况来看。以下从不同角度为你详细分析：正常离职流程下：如果劳动者按照正常流程办理离职手续，比如提前通知了用人单位，并完成了工作交接等，那么用人单位无故扣三天工资就是不合法的。在这种情况下，劳动者有权与用人单位协商，要求其足额支付工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。未提前通知离职且造成损失：如果劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，并且给用人单位造成了实际损失，那么用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。在这种情况下，如果扣除的工资合理且符合法律规定，那么是有可能的。但需要注意的是，扣除三天工资是否合理，需要看具体造成的损失以及扣除后的工资是否满足最低工资标准等条件。劳动合同中有特殊约定：如果双方在劳动合同中有关于离职扣工资的特殊约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但如果该约定明显不合理，比如过高或缺乏合理依据，劳动者也可以通过法律途径争取权益。例如，如果劳动合同中约定离职时扣除三天工资作为违约金，但这一约定并未在劳动合同法规定的范围内（如服务期违约金、竞业限制违约金等），那么这一约定可能是无效的。用人单位管理制度：如果用人单位以离职扣三天工资作为一种管理制度，并且该制度经过民主程序制定、向劳动者公示告知，同时内容合法合理，那么在符合制度规定的情形下扣除工资可能是被认可的。但这一制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，如果制度规定未经许可擅离工作岗位的员工需扣除相应天数的薪资，但这一规定并未在劳动合同中明确，且未经过民主程序制定和公示告知，那么这一制度可能是无效的。法律建议：在离职时，劳动者应确保自己按照正常流程办理离职手续，并保留好相关证据，如离职申请、工作交接单等。如果用人单位无故扣工资，劳动者应先与用人单位协商，要求其足额支付工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。可能后果：如果用人单位无故扣工资且劳动者通过法律途径维权成功，用人单位可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。如果用人单位的扣工资行为被认定为违法，还可能面临劳动监察部门的处罚。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：公司这种做法是不合法的，您无需接受公司不合理扣钱，可通过合法途径维护自身权益。下面从不同情况为你详细分析：正常辞职流程下公司扣钱依据法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要您按照这个规定履行了通知义务，到期后就可以离职，公司无权扣钱。应对措施：如果公司以您直接走为由扣钱，您可以先与公司进行友好协商，向公司说明您是按照法律规定提前通知辞职的，公司扣钱的行为没有法律依据。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处，责令公司退还扣除的工资。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、辞职通知、工资条等，以证明公司的违法行为。未履行正常辞职流程直接离职且给公司造成损失依据法律规定：虽然劳动者有辞职的权利，但如果因您未提前通知直接离职给公司造成了实际损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过，公司需要承担举证责任，证明您的离职行为与损失之间存在因果关系以及损失的具体金额。应对措施：如果公司主张扣除您的工资作为赔偿，您可以要求公司提供充分的证据证明损失的存在以及与您离职的关联性。如果公司无法提供有效证据，那么其扣钱的行为就是不合法的。您可以按照上述协商、投诉或仲裁的方式维护自己的权益。如果公司能够提供一定证据，但您认为扣除的金额过高，您也可以与公司协商降低赔偿金额，或者通过法律途径让仲裁机构或法院根据实际情况进行裁决。

关于离职主管不批的问题：核心结论：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了工厂，到期后您就有权离职，主管的批准并不是离职的必要条件。详细解释：您需要确保已经以书面形式（如邮件、书面辞职信等）向工厂提出了离职申请，并且保留好相关证据。如果工厂在您提出离职申请后三十日内未安排您离职，或者您因特殊原因需要立即离职（如工厂存在违法行为、危及您的人身安全等），您可以依据相关法律法规，向工厂提出立即解除劳动合同的要求。如果工厂仍然拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关于要走就扣工资的问题：核心结论：工厂无权因您离职而扣减您的工资。工资是您提供劳动后应得的报酬，工厂必须按照劳动合同的约定和法律法规的规定，按时足额支付给您。详细解释：如果工厂以您离职为由扣减工资，这属于违法行为。您可以先与工厂进行协商，要求工厂按照劳动合同的约定支付您应得的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂支付被扣减的工资，并可能要求工厂支付因拖欠工资而产生的经济补偿金。额外建议：在离职前，建议您与工厂进行一次全面的沟通，明确离职时间、工资结算、社保转移等事项，并保留好相关证据，如离职申请、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。总结：面对离职主管不批和要走就扣工资的问题，您应当了解自己的合法权益，并依据相关法律法规进行维权。如果工厂的行为违反了法律法规，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位无权因你突然离职而随意扣发你三天的旷工工资。针对你的问题，可以从以下几个方面进行分析和解答：一. 单位扣发旷工工资需有法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的扣除理由，单位无权随意扣发工资。单位扣发工资的合法情形：如果单位能证明你突然离职且未提前通知给单位造成了实际经济损失，单位有权要求你赔偿。但赔偿的金额需合理，且单位每月所扣除的金额不得超出你当月工资总额的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。二. 单位扣发旷工工资需遵循程序单位规章制度：如果单位有规章制度明确规定了旷工的处理方式，且该规章制度已向你公示或告知，单位在处理旷工问题时需遵循该规章制度。但规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。程序合法：单位在扣发旷工工资前，应确保事实清楚、证据确凿，并遵循合法的程序。这包括告知你扣发的原因和金额，听取你的申辩等。三. 你的应对策略与单位协商：首先，你可以与单位协商，要求单位按照法律规定支付你应得的工资。收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作服、工牌等，以证明你的出勤情况和工资标准。向劳动监察部门投诉：如果单位仍然拒绝支付你应得的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法调查处理，责令单位限期支付你的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。我的观点：作为劳动者，你有权获得你应得的劳动报酬。单位无权因你突然离职而随意扣发你三天的旷工工资。如果单位的行为违反了法律法规，你应积极维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“厂里要扣旷工一天扣3天工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、厂里规定的不合理性分析首先，我们需要明确的是，根据劳动法律法规，用人单位不能随意克扣劳动者工资。厂里规定旷工一天扣三天工资，这种做法可能存在不合理性。虽然用人单位有权依据自身规章制度对旷工行为进行处罚，但扣除工资的比例应当合理，一般不应超过旷工当天工资的两倍。这样既能起到警示作用，又不至于过度侵害劳动者的利益。二、劳动者的应对措施与用人单位协商：您可以先与用人单位的人力资源部门或上级进行沟通，心平气和地阐述相关法律法规和您的诉求。指出厂里规定的不合理性，要求调整该规定，按照实际旷工天数扣减工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行监督和处理，通过调查核实等一系列工作，切实维护您的合法权益。申请劳动仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求用人单位补发克扣的工资。仲裁程序通常需45日内结案，且不收取费用。提起诉讼：如果对仲裁结果仍不满意，您可以在15日内向法院起诉。通过司法途径解决争议，法院将依据事实和法律作出判决，维护您的合法权益。三、法律条款依据根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。旷工一天，只能扣除当天旷工对应的工资，多扣部分属于克扣工资，是违法的。四、建议与总结在面对此类问题时，建议您保持冷静，以理服人，先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，不要害怕维权，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在今后的工作中，尽量遵守公司的规章制度，避免旷工等行为的发生，以减少不必要的纠纷。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。