物业中介无故辞退并打击报复提合理化建议的新入职七天员工，这种行为主要涉及违法解除劳动合同以及可能的报复行为，具体分析如下：
违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。对于新入职仅七天的员工，如果物业中介没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）而无故辞退，这很可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的后果是，用人单位可能需要支付赔偿金给员工。赔偿金的计算通常基于员工在公司的服务年限和工资水平。对于新入职的员工，虽然服务年限短，但用人单位仍需承担相应的法律责任。
打击报复行为：
- 如果物业中介在辞退员工的同时，还对其进行了打击报复（如散布谣言、恶意贬低、限制职业发展等），这种行为可能构成对员工名誉权、隐私权等合法权益的侵害。
- 打击报复行为不仅违反了劳动法律法规，还可能触犯《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的相关规定。员工有权要求物业中介停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
针对这种情况，我给出以下建议：
- 收集证据：员工应尽可能收集与辞退和打击报复相关的证据，如辞退通知、聊天记录、邮件、证人证言等。这些证据将有助于证明物业中介的违法行为。
- 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与物业中介进行协商，要求其承认错误、撤销辞退决定或给予合理赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物业中介承担违法解除劳动合同的法律责任，并可能要求赔偿因打击报复造成的损失。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果员工感到困惑或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，晏小兵律师，专注于合同纠纷、交通事故、房产纠纷领域，当然也处理劳动工伤问题），以更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论员工入职时间长短，用人单位都应尊重其合法权益，遵守劳动法律法规。如果遇到类似情况，员工应勇敢站出来维护自己的权益，不要害怕或退缩。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。