结论：物业中介无故辞退并打击报复提合理化建议的新入职员工，这种行为是违法的。以下从多个角度进行详细分析：
一、无故辞退的违法性
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。无故辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，属于违法行为。
- 在本案例中，物业中介无故辞退新入职员工，显然违反了劳动合同法的规定，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
违法辞退的后果：
- 用人单位违法辞退员工的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
二、打击报复的违法性
劳动法的保护：
- 劳动法明确规定，劳动者享有提出合理化建议的权利，用人单位不得因此打击报复劳动者。物业中介对提合理化建议的员工进行打击报复，违反了劳动法的相关规定。
- 打击报复行为可能包括降职、降薪、解雇、恶意调岗等，这些行为都严重侵犯了劳动者的合法权益。
打击报复的法律责任：
- 如果用人单位对提合理化建议的员工进行打击报复，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，并可能获得相应的赔偿。
- 在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
三、新入职员工的特殊保护
试用期内的权益：
- 新入职员工通常处于试用期，但试用期并不意味着用人单位可以随意辞退员工。试用期内的辞退也需要遵循法定程序和条件。
- 如果物业中介在试用期内无故辞退员工，并对其进行打击报复，同样构成违法行为。
新员工的维权途径：
- 新入职员工在遭遇无故辞退和打击报复时，应积极维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、打击报复的证据等，以便在需要时提供证明。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果你作为新入职员工遭遇了无故辞退和打击报复，首先应收集相关证据，包括劳动合同、工作记录、辞退通知、与上级或同事的沟通记录等。
寻求法律援助：
- 你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 你也可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，通过合法途径来解决问题。
总之，物业中介无故辞退并打击报复提合理化建议的新入职员工是违法的。如果你遭遇了此类情况，应积极维护自己的合法权益，并寻求专业的法律帮助。