结论前置：针对您提出的“医院物业换了好几任，每次都签了新合同，如果到时候公司不续签，辞退补偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签的经济补偿问题。下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动合同到期不续签的经济补偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，如果用人单位决定不续签，那么应当向劳动者支付经济补偿。这是基于保护劳动者权益，确保其在失去工作后能够得到一定的经济支持。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限以及月工资水平来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：如果您在医院物业工作了3年，月工资为5000元，那么如果公司不续签合同，您应获得的经济补偿为3年 × 5000元/年 = 15000元。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位不需要支付经济补偿。但根据您的描述，是公司不续签，所以这种情况不适用。
   • 如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位在解除劳动合同时可能不需要支付经济补偿。但这与您描述的“公司不续签”情况也不符。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，您应当确保自己的劳动合同已经到期，并且公司明确表示不续签。这通常需要通过书面形式进行确认，以避免后续的纠纷。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司不续签的书面通知等。

进一步思考与建议：

• 在面对公司不续签合同的情况时，除了关注经济补偿外，您还可以考虑自己的职业规划和发展前景。如果可能的话，可以提前寻找新的工作机会，以减少失业带来的影响。
• 如果您对公司不续签合同的原因有疑问或不满，也可以与公司进行沟通协商，了解具体原因并寻求合理的解决方案。

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