结论：公司以“七天试用期”为由故意在七天后辞退您，这种做法很可能是不合法的。您可以根据具体情况，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 试用期辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长度有明确的法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
   • 公司在试用期内辞退员工，必须符合法定的辞退条件，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，并且需要提供充分的证据来支持其辞退决定。
   • 如果公司仅仅以“七天试用期”为由，在七天后无故辞退您，且没有提供充分的证据证明您不符合录用条件，那么这种做法是不合法的。

2. 您的权益保护：

   • 协商：您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退的具体原因，并争取获得合理的补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在公司的工作年限和工资水平来确定）。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，您需要收集相关的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
   • 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，建议您先了解相关的法律程序和要求，以便更好地准备和应对。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的建议。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定违法辞退您，那么公司可能需要支付赔偿金给您，赔偿金的数额根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
• 如果公司拒绝支付赔偿金或您对赔偿金的数额不满意，您可以通过法律途径来追讨，这可能会涉及劳动仲裁或诉讼等程序。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 了解自己的权益和法律程序是维护自己合法权益的关键。因此，建议您在遇到类似问题时，及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体和专业的建议。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。