结论：面对您工作老是被辞退且怀疑物业在搞鬼的情况，我建议您首先核实辞退的合法性，收集相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、核实辞退的合法性
了解辞退原因：
- 您需要明确每次被辞退的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须有合法、合理的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 如果辞退原因不合法或不合理，您有权要求用人单位说明理由，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
检查辞退程序：
- 用人单位在辞退员工时，必须遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果用人单位未按照法定程序辞退您，您同样有权要求用人单位承担相应的法律责任。
二、收集相关证据
保留辞退通知：
- 确保您保留了每次被辞退的书面通知或相关证据，这将有助于您证明辞退的事实和原因。
收集工作记录：
- 收集您在工作期间的工作记录、考勤记录、绩效评估等，以证明您的工作表现和态度。
寻找证人：
- 如果可能的话，寻找同事或上级作为证人，他们可能能够提供关于您被辞退情况的证言。
怀疑物业搞鬼的证据：
- 如果您怀疑物业在背后搞鬼，导致您被辞退，您需要收集相关证据来支持您的怀疑。这可能包括与物业的沟通记录、监控录像等。但请注意，这种怀疑需要基于事实和证据，不能仅凭主观臆断。
三、考虑法律途径
申请劳动仲裁：
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险。
四、其他建议
保持冷静和理性：
- 面对被辞退的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
关注自身职业发展：
- 在处理被辞退问题的同时，也不要忽视自身的职业发展。您可以积极寻找新的工作机会，提升自己的职业技能和竞争力。
最后，面对工作老是被辞退且怀疑物业在搞鬼的情况，您需要核实辞退的合法性、收集相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。