结论：能否要回三个月工资，关键在于您与对方之间是否构成劳动关系或劳务关系，以及您是否完成了约定的工作任务。以下分情况详细说明：
一、若构成劳动关系
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
- 劳动者按照用人单位的要求完成工作任务，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。
分析：
- 如果您与对方之间构成了劳动关系，且您已经按照约定完成了工作任务，那么对方无故解除劳动关系并拒绝支付工资的行为是违法的。
- 您有权要求对方支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 收集证据：如工作证、工作服、工资条、考勤记录、与对方的聊天记录等，以证明您与对方之间存在劳动关系及对方拖欠工资的事实。
- 协商解决：尝试与对方协商，要求支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对方支付工资及可能的经济补偿金或赔偿金。
二、若构成劳务关系
法律背景：
- 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
- 劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》的相关规定。
分析：
- 如果您与对方之间构成的是劳务关系，且您已经按照约定提供了劳务服务，那么对方拒绝支付报酬的行为也是违法的。
- 您有权要求对方按照约定支付报酬。
建议：
- 收集证据：如劳务合同、工作记录、与对方的聊天记录等，以证明您与对方之间存在劳务关系及对方拖欠报酬的事实。
- 协商解决：尝试与对方协商，要求支付拖欠的报酬。
- 提起诉讼：如果协商无果，您可以向人民法院提起诉讼，要求对方支付报酬及可能的违约金或损失赔偿。
三、若既不构成劳动关系也不构成劳务关系
分析：
- 如果您与对方之间既不构成劳动关系也不构成劳务关系，而是基于其他关系（如朋友帮忙、口头约定等）进行的工作，那么情况可能更为复杂。
- 在这种情况下，您要求对方支付工资可能缺乏明确的法律依据，但您可以尝试与对方协商，或者基于公平原则、诚实信用原则等要求对方给予一定的补偿。
建议：
- 协商解决：首先尝试与对方友好协商，说明您的情况和诉求，看对方是否愿意给予一定的补偿。
- 寻求其他途径：如果协商无果，您可以考虑通过社区调解、人民调解委员会等途径寻求帮助，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
最后，无论您与对方之间构成何种关系，如果对方拒绝支付您应得的报酬或工资，您都有权通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。