结论：工资三个月未要，是否还能要回，这主要取决于是否超过了法律规定的诉讼时效，以及是否存在其他中断或中止诉讼时效的情形。一般来说，如果未超过诉讼时效，且没有其他特殊情况，您仍然有权要求支付工资。

分析说明：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，从您知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，三年内您有权向法院提起诉讼要求支付工资。
   • 如果在这三年内，您未向用人单位主张权利，也未通过其他方式中断或中止诉讼时效，那么超过三年后，您再向法院提起诉讼，可能会面临因诉讼时效已过而败诉的风险。但需要注意的是，如果用人单位在诉讼时效期间内明确表示不履行支付工资的义务，或者您因不可抗力或其他正当理由无法行使请求权，诉讼时效可能会中止或中断。

2. 中断或中止诉讼时效的情形：

   • 中断：如果您在诉讼时效期间内向用人单位提出了支付工资的要求，或者用人单位同意支付工资，或者您提起了劳动仲裁或诉讼等，都可能导致诉讼时效的中断。中断后，诉讼时效期间会重新计算。
   • 中止：如果您因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如患病、出差等）无法在诉讼时效期间内行使请求权，诉讼时效可能会中止。中止的原因消除后，诉讼时效期间会继续计算。

3. 实际操作建议：

   • 如果您发现工资被拖欠，应尽快与用人单位协商解决，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。在提起仲裁或诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
   • 如果您担心诉讼时效问题，可以在诉讼时效期间内通过书面形式（如邮件、短信、微信等）向用人单位提出支付工资的要求，并保留好相关证据，以中断诉讼时效。

特殊场景：

• 如果您与用人单位之间存在书面劳动合同，且合同中明确约定了工资支付的时间和方式，那么用人单位未按照合同约定支付工资，您有权依据合同要求用人单位支付，并可能因此获得更多的法律支持。
• 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，您还可以考虑向相关部门举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。

行动建议：

• 鉴于您的情况已经涉及三个月的工资拖欠，建议您尽快采取行动，以免因诉讼时效问题而失去维权的机会。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。