针对您提出的“不做了还欠3个月工资，怎么要了”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确劳动关系与欠薪事实：

   • 首先，您需要确认自己与雇主之间的劳动关系是否已经正式解除或终止。如果尚未解除，但您已决定不再继续工作，建议先与雇主进行书面沟通，明确表达离职意愿及欠薪问题。
   • 确认欠薪的具体金额和时间段，即确实欠您3个月的工资，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以备后续维权使用。

2. 协商与调解：

   • 尝试协商：在采取法律手段之前，您可以先尝试与雇主进行协商，表达您对欠薪问题的关切，并寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付、一次性结清等。
   • 寻求调解：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入双方之间，帮助达成和解协议。

3. 法律途径：

   • 提起劳动仲裁：如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
     • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求参与各个流程，并提供必要的证据和材料。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，或者雇主在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并参与庭审活动。
     • 诉讼准备：在提起诉讼前，建议您充分准备证据，包括工作合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以证明您的权益受到侵害。

4. 注意事项与法律后果：

   • 及时行动：在发现欠薪问题后，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限（一般为一年），否则可能会丧失维权的机会。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。证据是维权的关键，没有充分的证据，您的诉求可能难以得到支持。
   • 法律后果：如果雇主被认定存在欠薪行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主需要承担支付欠薪、加付赔偿金等法律责任。同时，雇主的行为还可能受到劳动行政部门的处罚。

具体行动建议：

• 首先，与雇主进行书面沟通，明确欠薪问题和离职意愿。
• 如果协商无果，向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
• 如果调解仍无法解决问题，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 如果对仲裁裁决不服或雇主不履行支付义务，向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更具体的法律建议和指导。