不建议轻易放弃追讨工资。在工作中，劳动者付出劳动后理应获得相应的工资报酬，这是劳动者的基本权益。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资。因此，面对工资要不回来的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。
以下是从不同角度给出的追讨工资的建议：
协商解决：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行心平气和的协商，明确提出支付工资的要求。有时候，通过友好的沟通，问题可能就能得到顺利解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关规定，对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的前置步骤，仲裁机构会公正地处理纠纷，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以进一步采取法律措施。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果用人单位仍不履行判决，劳动者可以申请强制执行。
法律后果与风险提示：
- 如果劳动者选择放弃追讨工资，那么将可能面临无法获得应得报酬的风险。这不仅会损害劳动者的经济利益，还可能影响其生活质量和职业发展。
- 另一方面，如果劳动者通过合法途径追讨工资，虽然过程可能较为繁琐，但大概率能够维护自身权益，讨回属于自己的工资。
举例说明：
- 假设小张在一家公司工作了几个月后，发现公司一直未支付工资。小张可以尝试与公司负责人沟通，要求支付工资。如果公司拒绝支付，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，小张还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，面对工资要不回来的情况，劳动者不应轻易放弃追讨。而应积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。