核心结论：保险没买的那几年公司解散，一般情况下员工无法直接获得保险相关的赔偿，但可能依据具体情况获得其他类型的补偿或赔偿，具体需分情况讨论。

1. 关于社会保险（如养老保险、医疗保险等）：

   • 如果公司在员工在职期间未依法为员工缴纳社会保险，那么员工在公司解散时，无法直接从公司获得社会保险的赔偿。但员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费用，或者在公司解散清算时，将未缴纳的社会保险费用作为公司债务进行追偿。
   • 此外，如果因公司未缴纳社会保险导致员工无法享受相应的社会保险待遇（如养老金、医疗报销等），员工还可以依法向公司主张赔偿因此造成的损失。

2. 关于商业保险（如雇主责任险、团体意外险等）：

   • 如果公司为员工购买了商业保险，但存在未购买的年份，那么在未购买的年份内，员工无法享受该商业保险的保障。公司解散时，员工也无法因此获得商业保险的赔偿。
   • 但如果公司解散是由于公司的违法行为或过错导致，且该违法行为或过错与员工未享受商业保险保障之间存在因果关系，员工可能可以依据相关法律规定向公司主张赔偿。不过，这种情况下的赔偿通常比较复杂，需要具体分析。

3. 关于公司解散时的经济补偿：

   • 无论公司是否为员工购买了保险，在公司解散时，员工都有权依法获得经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 如果公司解散时未依法支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的滞纳金或赔偿金。

建议：

• 对于社会保险问题，建议员工及时向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费用，并保留好相关证据以便后续维权。
• 对于商业保险问题，建议员工仔细审查保险合同条款，了解保险保障的范围和期限，并在必要时咨询专业律师或保险顾问的意见。
• 对于公司解散时的经济补偿问题，建议员工及时与公司协商解决，并在协商不成时及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。