您好，关于您提出的“没有公司证明，工伤科是否可以受理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，申请工伤认定并不完全依赖于公司出具的证明。虽然公司证明（如劳动合同、工作证等）是证明劳动关系的重要材料，但在某些情况下，即使没有这些直接的公司证明，您仍然有可能成功申请工伤认定。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形，应当认定为工伤。这是申请工伤认定的基本条件，与是否拥有公司证明无直接关系。
二、没有公司证明时的应对措施
提供其他劳动关系证明材料：
- 如果您没有劳动合同，但可以提供工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录等其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，这些材料同样可以作为申请工伤认定的依据。
- 此外，工友的证言也是证明劳动关系和受伤事实的重要证据。在申请工伤认定时，您可以主动提交工友的相关证明材料，以支持您的申请。
申请劳动仲裁确认劳动关系：
- 如果您与用人单位之间就劳动关系存在争议，且无法通过其他方式证明，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，确认您与用人单位之间的劳动关系。一旦劳动关系得到确认，您就可以据此申请工伤认定。
三、工伤认定的申请流程
准备申请材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 劳动关系证明材料：如上述提到的工资支付凭证、工作证、工友证言等。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明您受伤或患职业病的重要证据。
提交申请：
- 您可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按相关规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
等待审核与决定：
- 社会保险行政部门在收到您的申请后，会进行审核。如果申请材料不完整，他们会一次性书面告知您需要补正的全部材料。
- 一旦申请材料齐全且符合要求，社会保险行政部门会受理您的申请，并在规定时限内作出工伤认定决定。
四、特殊情况下的处理
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，这些费用将由用人单位负担。
- 如果您对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，即使没有公司证明，您仍然有可能成功申请工伤认定。关键在于您能否提供其他足够的证据来证明您与用人单位之间的劳动关系以及您受伤的事实。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。