针对您提出的“公司说效益不好没有奖金”这一问题，这确实是一个涉及员工切身利益且需要根据具体情况来分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、年终奖发放的法律依据
年终奖的发放并非法定义务，而是通常依据劳动合同或公司规章制度来约定。因此，首先需要查看您的劳动合同或公司规章制度中是否有关于年终奖的明确规定。
二、具体情况分析
劳动合同或规章制度有明确规定
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件，且这些条件与公司的经营效益相关联（例如，公司当年净利润需达到一定数额），那么在公司未达到这些条件时，以效益不好为由不发年终奖是合法的。
- 若劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖是固定金额或按照固定的计算方式发放，且未提及与公司效益挂钩，那么公司以效益不好为由不发放年终奖则可能构成违约。在这种情况下，您有权依据合同或制度的规定要求公司支付年终奖。
未明确规定年终奖事宜
- 如果劳动合同和公司规章制度都没有对年终奖作出明确规定，那么年终奖通常被视为公司给予员工的一种福利，而非法定的劳动报酬。因此，公司有权根据自身经营状况决定是否发放年终奖。在这种情况下，公司以效益不好为由不发年终奖，在法律上一般是被允许的。
三、应对建议
与公司沟通：
- 首先，我建议您与公司进行坦诚的沟通，了解公司对于年终奖的具体政策和考量因素。也许公司确实面临经营困难，需要暂时调整奖金政策。通过沟通，您可以更好地理解公司的立场，并表达自己的关切和期望。
收集证据：
- 如果沟通无法解决问题，且您认为公司不发年终奖不合理，那么您应开始收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、以往年终奖发放记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
考虑法律途径：
- 如果您收集到了足够的证据，且认为公司确实存在违约行为，那么您可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在采取法律途径之前，我建议您先咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。
四、预防措施
为了避免未来再次出现类似问题，我建议您在签订劳动合同时，与公司明确约定年终奖的发放条件和金额。这样，即使公司未来面临经营困难，也需要按照合同约定来履行义务，从而减少纠纷的发生。
总之，年终奖的发放需依据劳动合同或公司规章制度的明确规定。在面对公司以效益不好为由不发年终奖的情况时，您应首先了解公司的具体政策和考量因素，然后根据实际情况采取相应的应对措施。同时，我也建议您在未来的工作中更加关注自己的权益保护，避免类似问题的再次发生。