针对您提出的“年终奖老板以效益不好不发怎么办”这一问题，这确实是一个需要依据具体情况来细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、年终奖发放的法律依据
年终奖的发放并非法律强制要求，而是通常依据劳动合同或公司规章制度中的明确规定。因此，要判断公司不发年终奖是否合法，首先需要查看您的劳动合同或公司规章制度中是否有关于年终奖的具体条款。
二、具体分析情况
劳动合同或规章制度有明确规定
若规定与效益挂钩：如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放与公司的经营效益相关，并设定了具体的发放条件（例如公司当年净利润需达到一定数额），那么在公司未达到这些条件时，老板以效益不好为由不发年终奖是合法的。
若规定固定发放：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖是固定金额或按照固定的计算方式发放，且未提及与公司效益挂钩，那么老板以效益不好为由不发放年终奖则构成违约。在这种情况下，您有权依据合同或制度的规定要求公司支付年终奖。
劳动合同或规章制度未明确规定
如果劳动合同和公司规章制度都没有对年终奖作出明确规定，那么年终奖通常被视为公司给予员工的一种福利，而非法定的劳动报酬。因此，公司有权根据自身经营状况决定是否发放年终奖。在这种情况下，老板以效益不好为由不发年终奖，在法律上一般是被允许的。
三、应对措施建议
与公司沟通： 首先，我建议您与公司进行坦诚的沟通，了解公司对于年终奖的具体政策和考量因素。也许公司确实面临经营困难，但愿意通过其他方式补偿员工。
收集证据： 如果沟通无法解决问题，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、以往年终奖发放记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律帮助： 根据收集到的证据，如果您认为公司不发年终奖的行为确实侵犯了您的权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或仲裁机构将依法对您的投诉或申请进行调查和处理。
四、预防建议
为了避免未来再次出现类似纠纷，我建议您在签订劳动合同时，与公司明确约定年终奖的发放条件和金额。这样，即使公司未来以效益不好为由拒绝发放年终奖，您也有明确的合同依据来维护自己的权益。
总之，年终奖的发放需依据劳动合同或公司规章制度的明确规定。在面对公司不发年终奖的情况时，您应首先了解自己的权益和公司的政策，然后采取合适的应对措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。