核心结论：员工遇到老板以“没钱”为由拒发奖金的情况，可通过以下途径解决，具体需结合奖金性质、公司制度及证据情况综合判断：

1. 确认奖金性质与依据

• 劳动合同或规章制度约定：若劳动合同、公司规章制度或录用通知中明确约定了奖金发放条件（如年度绩效达标后发放），则奖金属于劳动报酬的一部分，公司不得随意拒发。此时可要求公司出示书面依据，若公司无法提供，员工有权主张发放。
• 口头承诺或行业惯例：若奖金仅为老板口头承诺或行业惯例，需收集证据（如聊天记录、邮件、同事证言等）证明公司存在发放奖金的惯例或承诺，否则可能面临举证困难。

2. 核查公司财务与经营状况

• 公司真实财务情况：若公司确实因经营困难无法发放奖金，需提供审计报告、财务报表等证据证明。若公司无合理理由拒发，可能构成拖欠劳动报酬。
• 区分“没钱”与“拒发”：若公司盈利但拒发奖金，员工可主张公司恶意拖欠；若公司亏损，需进一步分析奖金是否与盈利挂钩（如利润分享计划）。

3. 协商与投诉途径

• 内部协商：优先与公司协商，明确奖金发放条件、时间及金额，并保留书面记录（如邮件、签字文件）。
• 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，要求公司出具奖金发放的书面说明及财务证据。若公司拒不提供，监察部门可介入调查。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付奖金及可能的经济补偿（如拖欠工资的25%赔偿）。

4. 法律风险与注意事项

• 证据收集：保留劳动合同、奖金制度、绩效评估结果、沟通记录等证据，避免因证据不足败诉。
• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。
• 避免过激行为：员工不得通过停工、闹事等方式维权，否则可能构成违纪，公司有权解除合同且无需赔偿。

5. 特殊情形处理

• 公司破产或倒闭：若公司进入破产程序，员工奖金属于普通债权，需申报债权并按清偿顺序受偿，优先于股东权益但劣后于职工工资等。
• 高管或特殊岗位：若员工为高管或涉及竞业限制、保密义务等特殊岗位，奖金可能附带条件（如服务期），需按约定履行义务后再主张权利。

建议行动步骤：

1. 整理所有与奖金相关的书面证据；
   
2. 与公司书面沟通（邮件或信函），要求明确奖金发放理由；
   
3. 若公司拒不回应，向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁；
   
4. 咨询专业律师协助处理复杂案件（如涉及高管奖金或公司破产）。
   

如有进一步细节（如奖金类型、公司规模等），可提供更多信息以便针对性分析。