员工可以依法通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与公司协商解决
   首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司未依法缴纳社保的违法行为，并要求公司立即补缴社保费用，同时协助办理医疗费用报销手续。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若公司拒绝协商或拖延处理，员工可进一步采取法律手段。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，员工可向当地劳动保障监察部门（如劳动监察大队）投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、医疗费用单据等），要求劳动监察部门介入调查。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况有监察职责。劳动监察部门有权责令公司限期补缴社保，并可能对公司处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司未缴纳社保导致其无法享受医保待遇的损失赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁受理范围。仲裁时，员工需提供医疗费用单据、社保未缴纳证明等证据，仲裁委员会将根据事实和法律裁决公司承担相应赔偿责任。

4. 提起民事诉讼
   若对劳动仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿因未缴纳社保导致的医疗费用损失。根据《社会保险法》第八十三条，个人与用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定，判决公司承担赔偿责任。

5. 特殊情况下的行政投诉
   若公司未缴纳社保的行为涉嫌违反《社会保险法》第八十六条（即未按时足额缴纳社会保险费），员工还可以向社会保险费征收机构（如税务局）投诉，要求征收机构责令公司补缴社保，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

温馨提示：

• 在维权过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用单据、社保缴纳记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中使用。
  
• 若公司未缴纳社保的行为持续存在，员工还可以依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
  

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