老板未依法为员工缴纳社保及商业保险，导致员工就医无法报销的，员工可以以“用人单位未依法缴纳社会保险费”及“未履行劳动保护义务”为由，向法院提起劳动争议诉讼或向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应法律责任。具体分析如下：

1. 以“用人单位未依法缴纳社会保险费”为由主张权利
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）。若用人单位未缴纳或未足额缴纳，员工有权要求用人单位补缴；若因未缴纳导致员工无法享受医保报销待遇，员工可要求用人单位赔偿实际损失（如医疗费自费部分）。
   操作路径：

   • 向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短，适合快速维权）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张“要求用人单位补缴社保”及“赔偿医疗费损失”（需提供劳动合同、工资记录、医疗费发票等证据）；
     
   • 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

2. 以“未履行劳动保护义务”为由主张权利（若涉及工伤保险未缴纳）
   若员工因工作原因受伤，但用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用（如医疗费、伤残补助金等）。此时员工可主张“工伤保险待遇赔偿”，并要求用人单位承担全部费用。
   操作路径：

   • 需先认定工伤（需提供劳动关系证明、事故证明等）；
     
   • 向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇；
     
   • 若用人单位拒不支付，可申请法院强制执行。

3. 补充说明：商业保险的缺失不影响社保维权
   若用人单位未购买商业保险（如补充医疗险、意外险等），这属于用人单位提供的额外福利，非法定义务，员工无法以此为由直接起诉。但若用人单位在劳动合同或规章制度中承诺购买商业保险却未履行，员工可主张“用人单位违约”，要求赔偿损失（需证明承诺存在及损失金额）。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、医疗费发票、诊断证明、与用人单位沟通记录（如微信、邮件）等；
   
2. 先与用人单位协商，要求补缴社保并赔偿损失；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及工伤，需在1年内申请工伤认定，再主张工伤保险待遇赔偿。
   

提示：社保维权需注意时效性（如劳动仲裁时效为1年），建议尽快行动。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。