老板未依法为员工购买社会保险，员工可以通过以下法律途径维权，具体步骤和要点如下：

1. 确认违法事实与法律依据

• 违法事实：根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若老板未办理或未足额缴纳，即构成违法。
• 法律依据：
  • 《社会保险法》第84条：用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，对单位处应缴社保费1-3倍罚款，对直接责任人处500-3000元罚款。
  • 《劳动合同法》第38条：未依法缴纳社保的，员工可解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 维权步骤与证据收集

• 步骤一：与老板协商
  • 优先通过书面形式（如邮件、微信）要求老板补缴社保，保留沟通记录作为后续证据。
• 步骤二：向社保行政部门投诉
  • 投诉部门：当地社保局或劳动监察大队（可通过12333热线查询地址）。
  • 所需材料：

       - 劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录、工作证等）；
       - 身份证复印件；
       - 书面投诉信（说明未缴社保的期间、险种及诉求）。
    

  • 处理结果：社保部门将立案调查，责令老板补缴社保及滞纳金；若老板拒不执行，可申请法院强制执行。
• 步骤三：申请劳动仲裁（若需经济补偿）
  • 条件：若因未缴社保离职，可同时主张经济补偿。
  • 流程：

       1. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请；
       2. 仲裁委受理后，组织调解或开庭审理；
       3. 裁决支持诉求的，老板需在15日内履行，逾期可申请法院强制执行。
    

3. 注意事项与风险提示

• 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），建议尽快行动。
• 经济补偿计算：经济补偿按离职前12个月平均工资计算，若工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
• 社保补缴限制：社保部门仅能追缴在职期间的社保，离职后无法补缴（部分地区允许离职后2年内补缴，需以当地政策为准）。
• 避免“自愿放弃社保”陷阱：即使员工签署了“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，老板仍需补缴。

4. 特殊情况处理

• 未签劳动合同：若未签书面合同，可通过工资转账记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，再按上述步骤维权。
• 老板跑路或拒不配合：可向法院申请支付令或直接起诉老板个人（若公司已注销，可追究股东责任）。

总结：老板未缴社保的，员工可先投诉要求补缴，若因此离职还可主张经济补偿。建议优先通过社保行政部门投诉，效率较高；若需经济补偿，再申请劳动仲裁。整个过程需保留好劳动关系证据，并注意时效限制。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。