针对您提出的问题“严重违反公司制度的员工给他开除要补偿吗，代通知金要给吗”，以下是我的详细解答：

1. 关于是否需要支付补偿金：

   • 无需支付补偿金的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度合法有效（内容合法、程序民主、已公示或告知员工），同时公司有充分证据证明员工确实存在严重违纪行为，且处理程序合规（给予员工陈述和申辩的机会，并按规定进行审批），则公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 需要支付补偿金的情况：如果公司不能满足上述条件中的任何一项，如规章制度不合法或未公示、证据不足、处理程序不合规等，其开除员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 关于是否需要支付代通知金：

   • 无需支付代通知金的情况：代通知金是在特定法定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。这些特定情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。然而，在公司因员工严重违反规章制度而开除员工的情况下，并不属于上述任何一种法定情形。因此，公司无需支付代通知金。
   • 特殊情况说明：如果公司违法开除员工，即违反法律规定解除劳动合同，虽然无需支付代通知金，但必须依法向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

法律建议：

• 对于公司而言，在制定和执行规章制度时务必谨慎，确保规章制度合法有效、有充分证据支持开除决定，并遵循合规的处理程序，以避免支付不必要的赔偿金。
• 对于员工而言，如果认为自己被公司违法开除，应了解自己的合法权益，并适时采取法律手段进行维权，如向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违法开除员工且未支付赔偿金，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，公司可能面临支付赔偿金、滞纳金以及可能的法律诉讼风险。
• 如果员工严重违反公司规章制度且公司合法开除，员工则无权要求公司支付补偿金或代通知金。

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