结论：离职流程一天走完，并不影响你申请劳动仲裁的权利，但能否仲裁成功以及获得何种赔偿，需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 离职流程与仲裁权利的关系：

   • 离职流程的完成速度，并不影响你作为劳动者申请劳动仲裁的基本权利。无论离职手续是在一天内完成，还是需要更长时间，只要你认为自己的劳动权益受到了侵害，都有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

2. 可能涉及的仲裁情形：

   • 违法解除劳动合同：如果公司一天内完成离职流程，但并未按照法律规定或劳动合同约定进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，可能构成违法解除劳动合同。此时，你可以申请仲裁要求公司支付赔偿金。
   • 未支付工资或加班费：如果离职时公司未结清工资或加班费，你也可以申请仲裁要求公司支付。
   • 其他劳动权益侵害：如公司未为你缴纳社会保险、未提供劳动保护等，同样可以申请仲裁维护自己的权益。

3. 仲裁申请的条件与流程：

   • 申请条件：你需要提供与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明你的主张。
   • 申请流程：一般包括提交仲裁申请书、仲裁机构受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁机构的要求，逐步完成这些流程。

4. 注意事项：

   • 时效性：劳动仲裁有一定的时效限制，一般自你知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。因此，你需要及时关注自己的权益状况，并在规定时间内提出仲裁申请。
   • 证据收集：在申请仲裁前，你需要尽可能收集与案件相关的证据材料，以支持你的主张。证据的充分性和真实性对于仲裁结果具有重要影响。

行动建议：

• 如果你认为自己的劳动权益在离职过程中受到了侵害，建议尽快收集相关证据材料，并向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。
• 在申请仲裁前，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
• 如果你对仲裁流程或相关法律问题不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。