刚交辞职书几天就叫员工离开，员工确实可以申请劳动仲裁。但具体能否获得支持，还需根据具体情况和证据来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的解除：

   • 一般情况下，员工提交辞职书后，应按照双方约定的或法定的通知期履行工作职责，直至劳动关系正式解除。
   • 如果用人单位在员工提交辞职书后几天内即要求员工离开，且未按照法律规定或双方约定给予相应的经济补偿或赔偿，这可能构成违法解除劳动关系。

2. 申请劳动仲裁的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因解除劳动关系发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
   • 如果用人单位的解除行为违反法律规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系、支付经济补偿或赔偿等。

3. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 时效问题：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 证据收集：劳动者应尽可能收集与解除劳动关系相关的证据，如辞职书、解除劳动关系通知书、工资支付记录、工作交接记录等，以证明用人单位的解除行为是否违法。
   • 仲裁请求：在申请仲裁时，劳动者应明确提出自己的仲裁请求，如要求恢复劳动关系、支付经济补偿、赔偿损失等，并附上相应的证据和法律依据。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定用人单位的解除行为违法，可能会裁决恢复劳动关系、支付经济补偿或赔偿等。
   • 如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，刚交辞职书几天就被要求离开的情况下，员工有权根据具体情况和证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，建议员工充分收集证据并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。