劳动者办完离职手续可以立即仲裁么-刘轶函律师｜法行宝

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2026-07-02 劳动纠纷

劳动者办完离职手续后，若发现权益受到侵害，在符合相关条件的情况下，仍然可以立即申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

一、可以申请劳动仲裁的具体情况

未足额支付劳动报酬：如果公司在职期间拖欠工资、克扣绩效奖金或加班工资等，即使劳动者已经离职，仍有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
未依法缴纳社会保险：用人单位有义务为员工缴纳社保。若公司在职期间未按规定缴纳养老保险、医疗保险等社保费，劳动者离职后可申请仲裁要求补缴。
加班未支付加班费：若劳动者在职期间存在加班事实，但公司未支付加班费，离职后仍可通过劳动仲裁来维权。
违法解除劳动合同：如用人单位无故辞退员工，或在员工医疗期、孕期等特殊时期解除劳动合同，劳动者可申请仲裁要求赔偿金。
未支付经济补偿金：在某些情况下，如用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿金。若未支付，劳动者可申请仲裁。

二、劳动仲裁的时效规定

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者在离职后一年内，如果发现其权益受到侵害，都可以申请劳动仲裁。不过，若因不可抗力或其他正当理由导致不能在时效期间内申请仲裁，时效会中止；若向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，时效会中断并重新计算。

三、离职后申请劳动仲裁的注意事项

保留相关证据：劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等是支持仲裁请求的重要证据。劳动者在离职前应妥善保留这些证据，以便在申请仲裁时提供有力的支持。
注意时效问题：确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效而丧失胜诉权。
明确仲裁请求：在申请劳动仲裁时，劳动者需要清晰明确地提出自己的诉求，并围绕劳动争议提供合理性和逻辑性的事实和理由。这有助于仲裁机构更好地理解劳动者的诉求，并作出公正的裁决。

四、实际操作建议

及时咨询：如果劳动者在离职后发现权益受到侵害，建议尽快咨询专业律师，了解具体的维权途径和策略。
准备充分：在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好所有相关的证据材料，并明确自己的仲裁请求和事实理由。
遵循程序：按照劳动仲裁机构的要求填写申请书、提交证据材料，并按时参加仲裁庭审等活动。

综上所述，劳动者在办完离职手续后，若发现权益受到侵害，只要符合相关条件，仍可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应注意保留证据、遵守时效规定并明确仲裁请求，以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职后，劳动者在符合法定条件和时效要求的情况下，确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：一、可以申请劳动仲裁的情形劳动者在离职后，若发现其在职期间或离职过程中的权益受到侵害，均可申请劳动仲裁。具体包括但不限于以下几种情况：未足额支付劳动报酬：如公司拖欠工资、克扣绩效奖金、加班工资等，即使已离职，劳动者仍有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。未依法缴纳社会保险：用人单位有义务为员工缴纳社保。若公司在职期间未按规定缴纳养老保险、医疗保险等社保费，劳动者离职后可申请仲裁要求补缴。存在加班未支付加班费：若劳动者在职期间存在加班事实但公司未支付加班费，离职后仍可通过劳动仲裁维权。违法解除劳动合同：如用人单位无故辞退员工或在员工医疗期、孕期等特殊时期解除劳动合同，劳动者可申请仲裁要求赔偿金。未支付经济补偿金：在某些情况下，如用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿金。若未支付，劳动者可申请仲裁。二、劳动仲裁的时效规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，只要劳动者在离职后的一年内发现用人单位存在违法行为并侵犯了自己的合法权益，就可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。时效中断：若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止：若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。特殊规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、申请劳动仲裁的注意事项保留相关证据：劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等是支持仲裁请求的重要证据，劳动者应妥善保留。注意时效问题：确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效而丧失胜诉权。明确仲裁请求：在申请劳动仲裁时，需清晰明确地提出自己的诉求，并围绕劳动争议提供合理性和逻辑性的事实和理由。四、申请劳动仲裁的流程提交申请书：劳动者需准备劳动仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查并决定是否受理。如果决定受理，将通知双方当事人参加庭审。开庭审理：在庭审过程中，双方当事人可以陈述自己的观点和理由，并提供相关证据进行质证和辩论。仲裁裁决：仲裁庭将根据审理情况作出裁决。如果一方对裁决结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。综上所述，离职后的劳动者在面临劳动争议时，只要符合法定条件和时效要求，就有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，劳动者应充分准备证据，并按照仲裁委员会的要求和流程进行申请，以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：离职后，若因工作未完成而公司存在违法行为（如拖欠工资、不办理离职交接等），您是可以申请劳动仲裁来维护自身权益的。一、离职后工作未完成与劳动仲裁的关系首先，需要明确的是，离职后工作是否完成，本身并不是直接决定能否申请劳动仲裁的因素。劳动仲裁主要关注的是劳动关系中存在的争议，如工资支付、离职手续办理、经济补偿等。因此，即使您离职后工作未完成，只要公司存在违法行为，您依然有权申请劳动仲裁。二、可能涉及的劳动仲裁情形公司拖欠工资：如果您离职后，公司未按照合同约定结清工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。此时，您可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。公司不办理离职交接：如果您已提出离职申请，且满足法定离职条件（如提前30天通知），但公司以工作未完成为由拒绝办理离职交接手续，这同样可能构成违法行为。您可以申请劳动仲裁，要求公司办理离职交接，并可能要求公司支付因未及时办理离职交接而给您造成的损失。公司不支付经济补偿：如果您的离职符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如公司提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），但公司未支付经济补偿，您也可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。三、申请劳动仲裁的准备与流程准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水明细、工作记录、同事证言等，以证明您的劳动关系、工资支付情况以及公司存在的违法行为。提交仲裁申请：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应明确您的仲裁请求、事实和理由。仲裁受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会在五个工作日内决定是否受理，并通知您。如果决定受理，仲裁庭会提前五日通知开庭日期和地点。您需要按时到庭，参与仲裁审理。仲裁调解与裁决：仲裁庭在处理过程中会先行调解，促使双方自愿达成协议。如果调解成功，会制作调解书并具有法律效力；如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。四、专业建议在申请劳动仲裁过程中，如果您遇到任何困惑或不确定之处，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和指导。同时，我也建议您在离职前尽量与公司协商解决工作未完成的问题，以避免不必要的法律纠纷。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。综上所述，离职后工作未完成并不是阻碍您申请劳动仲裁的理由。只要公司存在违法行为，您就有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，证据的收集和仲裁流程的遵循至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：离职流程一天走完，并不影响你申请劳动仲裁的权利，但能否仲裁成功以及获得何种赔偿，需根据具体情况判断。分析说明：离职流程与仲裁权利的关系：离职流程的完成速度，并不影响你作为劳动者申请劳动仲裁的基本权利。无论离职手续是在一天内完成，还是需要更长时间，只要你认为自己的劳动权益受到了侵害，都有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。可能涉及的仲裁情形：违法解除劳动合同：如果公司一天内完成离职流程，但并未按照法律规定或劳动合同约定进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，可能构成违法解除劳动合同。此时，你可以申请仲裁要求公司支付赔偿金。未支付工资或加班费：如果离职时公司未结清工资或加班费，你也可以申请仲裁要求公司支付。其他劳动权益侵害：如公司未为你缴纳社会保险、未提供劳动保护等，同样可以申请仲裁维护自己的权益。仲裁申请的条件与流程：申请条件：你需要提供与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明你的主张。申请流程：一般包括提交仲裁申请书、仲裁机构受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁机构的要求，逐步完成这些流程。注意事项：时效性：劳动仲裁有一定的时效限制，一般自你知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。因此，你需要及时关注自己的权益状况，并在规定时间内提出仲裁申请。证据收集：在申请仲裁前，你需要尽可能收集与案件相关的证据材料，以支持你的主张。证据的充分性和真实性对于仲裁结果具有重要影响。行动建议：如果你认为自己的劳动权益在离职过程中受到了侵害，建议尽快收集相关证据材料，并向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请仲裁前，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。如果你对仲裁流程或相关法律问题不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

公司没给办离职手续，劳动者有权申请劳动仲裁。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，若公司未履行，则侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，申请劳动仲裁便是其中之一。申请劳动仲裁的条件与准备材料条件：只要劳动者认为公司未办理离职手续的行为侵害了其合法权益，即可申请劳动仲裁，无需先辞职。准备材料：证明劳动关系的材料：如劳动合同、工资流水、工作证等。证明公司未办理离职手续的材料：如离职申请、公司拒绝办理的相关证明（如邮件、聊天记录等）。若有因未办理离职手续造成的损失，还需准备相关损失证明。劳动仲裁的流程与可能结果流程：提交仲裁申请书及相关证据至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭，双方进行质证、辩论。仲裁委依据事实和法律规定作出裁决。可能结果：若认定公司确实存在过错，仲裁委将裁决公司履行办理离职手续的义务。若因未及时办理给劳动者造成损失，仲裁委还可能裁决公司赔偿相应损失。后续维权措施若公司拒绝配合执行仲裁裁决，劳动者可进一步采取以下措施：向法院申请强制执行：若公司未在规定期限内履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施迫使公司履行义务。继续维权：若公司在执行过程中存在其他违法行为，如恶意转移财产等，劳动者可继续通过法律途径维权。建议：在申请劳动仲裁前，劳动者可先尝试与公司沟通协商，看是否能通过友好方式解决问题。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，在整个过程中，劳动者应保持冷静，通过合法途径、合理方式维护自身权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

签完离职协议后，是否还可以申请劳动仲裁，取决于协议的具体内容及双方的履行情况。以下是对此问题的详细分析：一、可以申请劳动仲裁的情况协议存在瑕疵：重大误解：若劳动者对协议中的关键条款（如赔偿金额、项目）存在误解，导致签订并非真实意思表示，可申请仲裁撤销协议并重新主张权益。显失公平：若协议内容严重偏向用人单位，权利义务极不对等，损害了劳动者的合法权益，仲裁机构可能受理并审查，调整不合理的条款。欺诈、胁迫或乘人之危：若用人单位以不正当手段迫使劳动者签订或变更协议，劳动者有权申请仲裁撤销协议，并要求合理赔偿。单位违反协议：若用人单位在签订协议后未按照约定履行其义务，如未支付约定的经济补偿金、未补缴社保等，劳动者可以依据协议内容提出劳动仲裁申请，要求单位承担相应的责任。协议未涵盖全部权益或赔偿显失公平：离职协议可能未全面处理劳动者的所有权益。若劳动者在离职时不知自己还有未休年休假工资、加班费等未保障权益，即使签订了离职协议，仍可就这些未涉及权益申请劳动仲裁。若协议约定的补偿金额明显低于法定标准，也可能被认定为显失公平，劳动者有权申请仲裁调整补偿金额。二、较难得到仲裁支持的情况协议合法有效且已履行：若离职协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且双方均已按协议履行完毕，仲裁机构一般会认定协议有效，驳回劳动者的仲裁请求。协议明确无纠纷：当协议中明确表明双方无任何形式的劳动纠纷，且劳动者已明确表示放弃其他相关权益时，即便提出劳动仲裁，也难以获得有利结果。三、签署离职协议的注意事项为确保协议的合法性和有效性，以及避免后续的纠纷，劳动者在签署离职赔偿协议时应注意以下几点：赔偿项目明确：协议中应详细列明赔偿的具体项目，如一次性伤残赔偿补助金、劳动年限补偿金、医疗费等，确保无遗漏。表达意思清楚：区分“赔偿”与“补偿”的含义，确保协议中使用的词汇准确反映双方的真实意图。权利义务终结：协议末尾应加上权利义务终结的条款，如“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”等，以确保纠纷的一次性解决。四、劳动仲裁流程简介若劳动者决定申请劳动仲裁，需遵循以下步骤：提交申请：在争议发生后一年内，向仲裁委员会递交仲裁申诉书。受理决定：仲裁委员会在收到申诉书后五日内作出是否受理的决定。开庭通知：仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。开庭审理：包括明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述等环节。裁决或调解：若调解不成，仲裁庭将进行裁决，作出最终的处理决定。总结与建议：签完离职协议后，劳动者在特定情况下仍可申请劳动仲裁。为避免纠纷，劳动者在签署协议前应仔细审阅条款，确保自身权益不受损害。若发生纠纷，可依据上述流程申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动仲裁之后，是否可以不办离职手续，这主要取决于劳动仲裁的结果以及双方的具体约定，不能一概而论。以下从不同情况进行分析：劳动仲裁裁决解除劳动合同：如果劳动仲裁裁决解除了你与用人单位之间的劳动合同，那么从法律上讲，你已经不再是该单位的员工。但即便如此，办理离职手续仍然是必要的。离职手续不仅是对你工作期间的一种总结，也是确保你与用人单位之间权利义务关系彻底终结的重要步骤。这包括但不限于工作交接、薪资结算、社保转移等。不办理离职手续可能会给你带来一些不必要的麻烦，比如影响你后续的就业、社保缴纳等。同时，如果用人单位因此遭受损失，他们还有可能向你追偿。劳动仲裁裁决未涉及劳动合同解除：如果劳动仲裁裁决并未涉及劳动合同的解除，而是就其他劳动争议事项（如薪资、加班费、工伤赔偿等）进行了裁决，那么你仍然需要继续履行劳动合同中的义务，包括办理正常的离职手续（如果未来决定离职）。在这种情况下，不办离职手续可能并不直接违反劳动仲裁的裁决，但如果你未来决定离职而不办理相关手续，仍然可能面临与上述相同的问题和风险。双方协商一致解除劳动合同：无论劳动仲裁的结果如何，如果双方能够协商一致解除劳动合同，并就离职手续等事项达成一致意见，那么按照协商的结果办理离职手续即可。在这种情况下，双方应该签订书面的解除劳动合同协议，明确各自的权利义务，包括离职手续的办理时间、方式等。法律建议：无论劳动仲裁的结果如何，我都建议你与用人单位友好沟通，就离职手续等事项达成一致意见，并按照约定办理。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护你的个人声誉和职业形象。如果用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或再次申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果不办离职手续，你可能会面临用人单位的追偿、影响后续就业和社保缴纳等不利后果。在极端情况下，如果用人单位因此遭受重大损失，他们还有可能通过法律途径追究你的法律责任。因此，我建议你根据劳动仲裁的结果和双方的具体约定，妥善办理离职手续，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：办完离职手续后，在一定条件下仍然可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备的材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及其他相关证据材料。详细分析：一、办完离职手续后是否还能仲裁办完离职手续后，并不意味着劳动者就完全丧失了通过法律途径维护自己权益的机会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，只要在法定的仲裁时效期间内，且劳动者有充分的证据证明自己的权益受到了侵害，即使已经办完了离职手续，仍然可以申请劳动仲裁。例如，如果劳动者在离职后才发现用人单位在劳动关系存续期间存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，且这些行为在离职时并未被劳动者所知悉或确认，那么劳动者在发现后的一年内，仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。二、申请劳动仲裁需要准备哪些材料申请劳动仲裁时，劳动者需要准备以下材料：仲裁申请书：这是劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的正式文件，需要详细写明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。身份证明：劳动者需要提供自己的身份证或其他有效身份证明文件的复印件，以证明自己的身份。劳动关系证明：这是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等。这些证据对于证明劳动者的仲裁请求具有至关重要的作用。其他相关证据材料：根据劳动者的具体仲裁请求和事实情况，可能还需要提供其他相关的证据材料，如用人单位的规章制度、考勤记录、工作交接单等。这些证据材料有助于劳动争议仲裁委员会更全面地了解案件情况，从而作出公正的裁决。建议：在准备申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理好所有相关的证据材料，以确保自己的仲裁请求能够得到充分支持。如果劳动者对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的维护。最后，如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

劳动仲裁完是否可以直接离职，需分情况讨论：若劳动仲裁结果支持了你的离职请求或相关权益：在这种情况下，如果仲裁裁决已经明确你可以离职，或者裁决了用人单位需要支付你相应的经济补偿、赔偿金等，且这些裁决已经生效（即双方未在法定期限内提起诉讼），那么你可以依据仲裁裁决直接离职。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。因此，在裁决书生效后，你可以按照裁决内容执行，包括离职。若劳动仲裁结果未涉及离职请求或未支持你的离职相关权益：如果仲裁裁决并未直接涉及你是否可以离职的问题，或者裁决未支持你关于离职的请求（如未裁决用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金等），那么你不能仅凭仲裁结果直接离职。在这种情况下，如果你仍然希望离职，可能需要与用人单位协商一致解除劳动合同，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位并办理离职手续。例如，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。关于离职后的权益保障：无论哪种情况，离职后你都应关注自己的权益是否得到保障。如果用人单位未按照仲裁裁决或法律规定支付你应得的工资、经济补偿、赔偿金等，你可以向人民法院申请强制执行。操作建议：在离职前，最好与用人单位就离职后的权益保障问题进行明确约定，并保留好相关证据（如仲裁裁决书、劳动合同、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。总结与建议：劳动仲裁完是否可以直接离职，取决于仲裁裁决的内容以及你是否希望继续在原单位工作。如果仲裁裁决支持了你的离职请求或相关权益，且裁决已生效，你可以直接离职。如果仲裁裁决未涉及离职问题或未支持你的离职相关权益，你需要与用人单位协商或依据法律规定办理离职手续。离职后，务必关注自己的权益是否得到保障，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

提出劳动仲裁并不一定会立即解除劳动关系。劳动仲裁主要用于解决劳动纠纷，如工资支付、劳动关系解除等问题。在仲裁过程中，若双方未达成和解，仲裁机构会给出裁决。若裁决支持劳动者解除合同，合同会依此解除。然而，仅单纯申请劳动仲裁，而仲裁机构未作裁决时，合同关系一般会继续保持。因此，申请劳动仲裁和解除合同之间没有必然的直接联系，需要依据仲裁结果及法律规定来确定合同是否解除。以下是关于这一问题的详细分析：劳动仲裁的受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因解除和终止劳动合同所发生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受理范围内。因此，单位或劳动者可以依法提请劳动仲裁，请求仲裁庭及时作出裁决。劳动仲裁时能否要求解除合同：劳动仲裁时可以要求解除合同，但提出解除合同请求要有合法合理依据，不能随意提出，并且需要提供相应证据支持主张。仲裁机构会根据双方证据和具体情况判断请求是否合法合理并作出裁决。申请劳动仲裁解除合同的法律流程：准备材料：撰写仲裁申请书，写明当事人信息、仲裁请求、事实与理由；收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及诉求的证据材料；准备本人身份证明。提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知申请人，并将申请书副本送达被申请人。开庭审理：仲裁庭会确定开庭时间和地点并通知双方。开庭时，当事人可进行陈述、举证、质证、辩论等。裁决：仲裁庭在审理后作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。申请劳动仲裁解除合同的法律后果：对劳动者：若仲裁认定单位存在过错，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可解除合同并获经济补偿。若单位无过错，劳动者主动解约，可能无补偿。若劳动者违法解除合同致单位受损，应承担赔偿责任。对用人单位：若仲裁认定单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若属合法解除，如劳动者严重违反规章制度，单位无需支付补偿。综上所述，提出劳动仲裁并不意味着劳动关系会立即解除。解除劳动关系需要依据仲裁结果及法律规定来确定。如果您在劳动仲裁或解除合同过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。