劳动仲裁完是否可以直接离职，需分情况讨论：

1. 若劳动仲裁结果支持了你的离职请求或相关权益：

   • 在这种情况下，如果仲裁裁决已经明确你可以离职，或者裁决了用人单位需要支付你相应的经济补偿、赔偿金等，且这些裁决已经生效（即双方未在法定期限内提起诉讼），那么你可以依据仲裁裁决直接离职。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。因此，在裁决书生效后，你可以按照裁决内容执行，包括离职。

2. 若劳动仲裁结果未涉及离职请求或未支持你的离职相关权益：

   • 如果仲裁裁决并未直接涉及你是否可以离职的问题，或者裁决未支持你关于离职的请求（如未裁决用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金等），那么你不能仅凭仲裁结果直接离职。
   • 在这种情况下，如果你仍然希望离职，可能需要与用人单位协商一致解除劳动合同，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位并办理离职手续。例如，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 关于离职后的权益保障：

   • 无论哪种情况，离职后你都应关注自己的权益是否得到保障。如果用人单位未按照仲裁裁决或法律规定支付你应得的工资、经济补偿、赔偿金等，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 操作建议：在离职前，最好与用人单位就离职后的权益保障问题进行明确约定，并保留好相关证据（如仲裁裁决书、劳动合同、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 劳动仲裁完是否可以直接离职，取决于仲裁裁决的内容以及你是否希望继续在原单位工作。
• 如果仲裁裁决支持了你的离职请求或相关权益，且裁决已生效，你可以直接离职。
• 如果仲裁裁决未涉及离职问题或未支持你的离职相关权益，你需要与用人单位协商或依据法律规定办理离职手续。
• 离职后，务必关注自己的权益是否得到保障，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。

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