结论：离职证明的开具时间通常是在员工正式离职当日或之后，但具体时间可能因企业规定或双方协商而有所不同。提前一个月打辞职报告并不影响离职证明的开具时间，关键在于离职手续的完成情况。

详细分析：

1. 离职证明的定义与作用：

   • 离职证明是用人单位在员工离职时出具的一份书面文件，用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。
   • 它对于员工后续求职、办理社保转移等手续具有重要作用。

2. 离职证明的开具时间：

   • 一般规定：根据常规做法，离职证明通常在员工正式离职当日或之后开具。这是因为离职证明需要反映员工离职的具体日期和离职原因等信息，而这些信息通常在离职手续办理完毕后才能确定。
   • 企业规定：不同企业可能有不同的规定。有些企业可能要求员工在离职前提前申请离职证明，以便在离职当日或之后尽快出具；而有些企业则可能规定在离职手续办理完毕后的一定时间内（如一周内）出具离职证明。
   • 双方协商：在特殊情况下，如员工急需离职证明用于求职等，可以与用人单位协商提前开具离职证明。但这种情况需要双方达成一致，并确保离职证明的内容真实准确。

3. 提前一个月打辞职报告的影响：

   • 提前一个月打辞职报告是员工按照劳动合同法规定，提前通知用人单位解除劳动合同的行为。这一行为本身并不影响离职证明的开具时间。
   • 无论员工何时提出辞职报告，只要离职手续办理完毕，用人单位就应当出具离职证明。

4. 建议与注意事项：

   • 提前沟通：在离职前，建议员工与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解离职证明的开具时间和流程。
   • 保留证据：如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，员工可以保留相关证据（如辞职报告、离职交接单等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
   • 及时办理：员工应尽快办理离职手续，以便用人单位能够及时出具离职证明。如果因员工原因导致离职手续拖延，可能会影响离职证明的开具时间。

后续行动建议：

• 如果您已经提前一个月打了辞职报告，并即将离职，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，确认离职证明的开具时间和流程。
• 如果您在离职后一段时间内仍未收到离职证明，可以主动联系用人单位询问情况，并保留好相关证据以备不时之需。

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