结论：正式工离职提前一个月告知老板后，离职证明的开具时间通常会在办理离职手续时或离职后的一定期限内，具体时间取决于公司的内部流程和规定，但一般不会超过离职后的合理期限（如一个月内）。

详细分析：

1. 离职证明的开具义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，公司有义务在员工离职时或离职后的一定期限内开具离职证明。

2. 离职证明的开具时间：

   • 离职证明的开具时间通常与离职手续的办理时间相关联。在员工提前一个月告知离职并完成工作交接后，公司一般会在办理离职手续时或离职后的一定期限内开具离职证明。
   • 具体时间可能因公司的内部流程和规定而有所不同。有些公司可能会在员工离职当天或次日开具离职证明，而有些公司则可能需要更长的时间来准备和审核相关文件。

3. 员工如何确保及时获得离职证明：

   • 提前沟通：在离职前，员工可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解离职证明的开具流程和预计时间，以便做好相应的安排。
   • 书面确认：如果可能的话，员工可以要求公司在离职协议或离职通知中明确离职证明的开具时间和方式，以作为后续的凭证。
   • 跟进催促：如果公司在离职后的一定期限内仍未开具离职证明，员工可以礼貌地跟进催促，并保留好相关的沟通记录作为证据。

4. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是员工离职后的重要文件之一，它证明了员工与公司的劳动关系已经解除或终止，并可能包含员工的工作表现、离职原因等关键信息。
   • 离职证明对于员工寻找新工作、办理社保转移等后续事宜都至关重要。因此，员工应确保及时获得离职证明，并妥善保管。

建议：

• 如果你已经提前一个月告知了老板你的离职意向，并完成了工作交接，但公司仍未开具离职证明，你可以先与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解具体原因和预计开具时间。
• 如果沟通无果或公司无正当理由拖延开具离职证明，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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