您好，关于离职证明的发放时间，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即劳动合同关系结束的那一刻，就应当向劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益。

具体来说，离职证明是劳动者进行失业登记、享受失业待遇以及再次求职时的重要文件。它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并包含了劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者计算工作年限、申请经济补偿金、确定年休假和医疗期，以及办理失业登记等都具有至关重要的作用。

如果用人单位在劳动合同解除或终止后未及时出具离职证明，可能会给劳动者带来一系列的不便和损失。例如，劳动者可能因无法提供离职证明而无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇；或者在新求职过程中，因无法提供离职证明而影响求职成功率。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门有权责令其改正；如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这既包括未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，也可能包括因求职受阻而产生的工资损失。

因此，我建议您在离职时，及时与用人单位沟通并要求其出具离职证明。如果用人单位拖延或拒绝出具，您可以向劳动行政部门投诉并寻求帮助。同时，为了保障自己的权益，您在领取离职证明时，也应当注意要求用人单位提供签收记录，以避免未来可能出现的纠纷。