您好，关于您提出的“八月底离职什么时候打离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即刻为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，这也就是大家通常所说的“离职证明”。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得证明，以便办理后续的相关手续，如失业登记、档案和社会保险关系转移等。

具体到您的情况，如果您是在八月底离职的，那么理论上，您的原用人单位应该在您离职的同时，或者离职后的很短时间内（通常理解为离职当日或随后几个工作日内），为您出具离职证明。如果因为某些原因，如工作交接、人事调整等，导致离职证明不能立即出具，用人单位也应该与您沟通并明确告知出具离职证明的具体时间。

此外，用人单位在出具离职证明时，还需要注意以下几点：

1. 离职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。
2. 离职证明中不需要具体描述离职原因，除非双方有特别约定或法律法规有明确要求。
3. 用人单位在出具离职证明后，应该确保劳动者能够签收，并保留好签收记录，以避免未来可能出现的纠纷。

总之，如果您在八月底离职，且已经完成了所有离职手续，但用人单位仍未出具离职证明，您可以主动与用人单位的人事部门或相关负责人沟通，了解离职证明的具体出具时间，并督促其尽快办理。如果用人单位拒绝出具或拖延出具离职证明，您还可以向当地的劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。