对于你提出的“给个人老板打工不想干了是提前一个月打离职证明吗”的问题，我首先明确一点：是否需要提前一个月打离职证明，这主要取决于你与老板之间是否存在劳动合同以及劳动合同中的具体约定。

1. 存在劳动合同且合同中有约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了离职需要提前通知的时间，比如一个月，那么你需要按照合同中的规定来执行，即提前一个月向老板提出离职并打离职证明。
   • 劳动合同中的约定是双方自愿达成的，具有法律效力，因此你应当严格遵守。

2. 存在劳动合同但合同中没有约定：

   • 如果你的劳动合同中没有明确约定离职需要提前通知的时间，那么你可以参考《劳动合同法》的相关规定。
   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这是在用人单位没有过错的情况下的一般规定。
   • 在这种情况下，虽然法律没有强制要求必须提前一个月，但出于职业道德和尊重雇主的考虑，建议你还是尽量提前与老板沟通并达成一致。

3. 不存在劳动合同：

   • 如果你与老板之间并没有签订正式的劳动合同，那么你们之间的劳动关系可能更加灵活。
   • 在这种情况下，离职的通知时间可以更加灵活协商，但同样建议你提前与老板沟通，以确保双方都能有一个合理的准备和过渡。

综上所述，是否需要提前一个月打离职证明并没有一个固定的答案，它取决于你与老板之间的具体约定以及劳动合同法的相关规定。因此，我建议你首先查看自己的劳动合同（如果有的话），了解其中的具体约定；如果没有劳动合同或合同中没有明确约定，那么你可以与老板进行沟通，协商一个合理的离职通知时间。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。