关于您提出的“打工离职要提前一个月吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同状态以及您是否处于试用期。

首先，根据我国《劳动法》第31条的规定，如果劳动合同尚未到期，劳动者想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的程序，也是条件。这样做是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

然而，如果您处于试用期内，情况则有所不同。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期是双方相互了解、考察的阶段，劳动者有权在试用期内根据自己的感受和判断决定是否继续留在用人单位。

另外，如果劳动合同已经到期，且您不打算续签，那么根据相关法律法规，您并不需要提前通知用人单位。您可以在合同到期时直接告知用人单位您的决定。当然，出于礼貌和避免误解，提前告知用人单位也是一个不错的选择。

最后，我想强调的是，无论您选择何时离职，都建议采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如离职申请书、邮件、短信等。这样做可以确保您的权益得到保障，避免未来可能出现的争议。

如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，如用人单位要求您提前一个月离职但您处于试用期，或者用人单位拒绝支付经济补偿等，您可以及时咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，寻求专业的帮助和支持。希望这些信息能对您有所帮助。