您好，关于您提出的“离职是否要提前1个月”的问题，这主要取决于您当前的就业状态以及是否处于试用期。
首先，如果您已经过了试用期，并且处于正常的劳动合同履行阶段，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十日内，您需要正常在岗履职，确保工作的正常推进，同时用人单位也会统筹安排工作交接，包括资料、资产、权限的移交等。三十日时间届满后，您的劳动关系将依法解除。
其次，如果您目前仍处于试用期，那么情况就有所不同了。根据法律规定，试用期的劳动者只需提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。这意味着，如果您觉得这份工作不适合自己，或者因为其他原因想要离职，只需提前三天告知用人单位即可。
另外，我还想提醒您几点注意事项：
协商离职：如果您确实面临需要立即离职的情况，比如突发疾病、家庭变故等，您可以与用人单位妥善协商，看是否可以提前离职。如果用人单位允许，建议您保留相关书面凭证，以避免后续纠纷。
违规离职的后果：若未协商一致，劳动者擅自离岗、无故缺勤，属于违规离职。由此给用人单位造成财产损失等后果的，劳动者需依法承担赔偿责任。
工作交接：无论您是提前三十日还是三日离职，都需要按照双方约定办理工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以确保交接工作的顺利进行。
离职证明与社保转移：您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。
综上所述，离职是否需要提前1个月主要取决于您是否处于试用期。如果您已经过了试用期，需要提前三十日通知用人单位；如果您仍处于试用期，则只需提前三日通知即可。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。