核心结论：给个人打工不想干了，提前通知的时间主要取决于你们之间是否签订了劳动合同以及劳动合同中的具体约定。以下分情况详细说明：
如果签订了劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前通知解除劳动合同的时间通常取决于劳动合同的约定以及劳动法的规定。在大多数情况下，如果劳动合同中没有特别约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 特殊情况：如果劳动者在试用期内，那么提前通知的时间可以缩短为三日。这是因为试用期是双方相互了解、考察的阶段，劳动者如果发现工作不适合自己，可以更快地做出决定。
如果未签订劳动合同：
- 如果双方没有签订劳动合同，那么劳动者想要离职时，提前通知的时间可能就没有明确的法律约束。但是，从职业道德和实际操作的角度出发，建议劳动者还是尽量提前通知雇主，以便雇主有足够的时间来安排后续工作。
- 实际操作建议：即使没有签订劳动合同，劳动者也可以与雇主协商确定一个合理的提前通知时间，比如一周或两周，这样既能体现劳动者的职业素养，也能减少因突然离职给雇主带来的不便。
法律背景与建议：
- 无论是否签订劳动合同，劳动者在离职时都应该尽量保持与雇主的良好沟通，提前通知并协商好离职时间和工作交接事宜。这有助于维护劳动者的职业声誉，也可能为未来的职业发展带来积极影响。
- 如果雇主对劳动者的离职提出不合理的要求或阻挠，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。比如，如果雇主拖欠工资或拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知雇主而擅自离职，可能会面临一定的法律责任。比如，雇主有权要求劳动者赔偿因擅自离职给雇主造成的损失。
- 另一方面，如果雇主违反法律法规或劳动合同约定，如拖欠工资、不提供劳动条件等，劳动者有权立即解除劳动合同并要求雇主承担相应的法律责任。
总结与进一步思考：
- 提前通知雇主离职是劳动者的基本职业素养之一，也是维护劳动关系和谐稳定的重要一环。
- 在实际操作中，劳动者应该根据自己的具体情况和劳动合同的约定来确定提前通知的时间，并与雇主进行充分沟通。
- 如果遇到任何法律问题或纠纷，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。