结论前置：农民工打工不想干了，提前辞职的天数需根据是否签订劳动合同以及劳动合同的具体约定来确定，一般情况下，试用期提前3天，正式员工提前30天通知用人单位即可。但若存在特殊情况，如用人单位存在违法行为等，农民工可随时辞职。

详细分析：

1. 签订劳动合同的情况：

   • 试用期：如果农民工处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，农民工只需提前3天告知用人单位，即可离职。
   • 正式员工：对于正式员工，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，正式员工需要提前30天通知用人单位，才能合法离职。

2. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果农民工未与用人单位签订劳动合同，那么他们与用人单位之间形成的是事实劳动关系。在这种情况下，农民工仍然享有辞职的权利，但具体提前通知的天数可能因地区和具体案件情况而有所不同。不过，从法律原则和精神出发，农民工应尽可能提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。但值得注意的是，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

3. 特殊情况：

   • 除了上述一般情况外，还存在一些特殊情况。例如，如果农民工与用人单位在劳动合同中约定了特定的辞职条款，如提前通知的天数、辞职后的竞业限制等，那么农民工应遵守这些约定。
   • 另外，如果农民工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而想要辞职，他们不仅可以随时辞职，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

法律建议：

• 农民工在辞职前，最好先与用人单位进行沟通，明确辞职的意愿和提前通知的天数。
• 如果可能的话，尽量以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信等，以备不时之需。
• 如果农民工对辞职后的权益保障有疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果农民工未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失等。
• 相反，如果农民工按照法律规定或劳动合同约定提前通知了用人单位，并完成了工作交接等义务，那么他们就可以合法、顺利地离职，无需承担额外的法律责任。