签了劳务合同不想干了，提前15天告知是否可行，这主要取决于您是否处于试用期以及劳务合同的具体约定。以下是从不同角度为您进行的分析：
若您处于试用期：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作建议：如果您处于试用期，那么提前15天告知用人单位当然也是可以的，这超出了法律规定的最低通知期限，有助于您与用人单位更平稳地完成工作交接。但通常来说，提前三日通知即已满足法律要求。
若您已过试用期：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作建议：如果您已经过了试用期，那么提前15天告知可能并不符合法律规定的提前通知期限。在这种情况下，建议您尽量与用人单位协商，争取达成一致意见，或者按照法律规定的提前三十日通知用人单位，以确保离职过程的合法性和平稳性。
劳务合同的具体约定：
- 特殊情况：除了上述法律规定外，劳务合同中可能还包含了关于离职的具体约定。例如，合同中可能规定了更长的提前通知期限、离职条件或违约金等。
- 操作建议：在决定离职前，请务必仔细阅读劳务合同中的相关条款，了解离职的具体要求和可能产生的法律后果。如果合同中有特殊约定，您需要按照约定执行，或者与用人单位协商变更约定。
离职手续和注意事项：
- 工作交接：无论您是否处于试用期，离职前都应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 工资结算：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清您的工资。
- 社保转移：如需转移社保关系，应及时向新单位提供相关材料，或由原单位协助办理社保停缴手续。
- 避免自动离职：不要直接旷工或擅自离岗，这可能导致被视为自动离职，影响未来找工作时的背景调查。
- 保留证据：保存好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
总结来说，签了劳务合同不想干了，提前15天告知的可行性取决于您是否处于试用期以及劳务合同的具体约定。在决定离职前，请务必了解相关法律法规和合同条款，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的合法性和平稳性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。