结论：劳动合同中约定提前30天通知解除合同的情况下，劳动者一般不能单方面提前15天通知解除，否则可能构成违约；但若用人单位存在法定过错或双方协商一致，劳动者可提前15天解除且无需承担违约责任。 具体分析如下：

一、劳动合同约定优先，单方缩短通知期可能构成违约

根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前3日）。若劳动合同中明确约定“提前30天通知”作为解除条件，该约定属于双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定（如未缩短法定通知期、未排除劳动者权利），则具有法律效力。
若劳动者仅提前15天通知，属于未完全履行合同约定的通知义务，用人单位有权要求劳动者继续工作至满30日，或以劳动者“未提前通知”为由主张其承担违约责任（如赔偿因岗位空缺导致的损失）。但需注意：用人单位需举证证明实际损失，且赔偿金额不得超过劳动者月工资的20%（依据《劳动合同法》第90条）。

二、例外情形：用人单位存在过错或双方协商一致

1. 用人单位存在法定过错
   若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等），劳动者可立即解除合同，无需提前通知，更无需受“提前30天”约定的限制。此时，劳动者还可主张经济补偿金。

2. 双方协商一致缩短通知期
   若劳动者与用人单位就“提前15天解除”达成合意（如书面协议、口头约定并实际履行），则该约定有效，劳动者可按协商结果解除合同，无需承担违约责任。但需保留协商证据（如微信记录、邮件等），以防纠纷。

三、实务建议

1. 对劳动者：

   • 优先按合同约定履行通知义务，避免违约风险；
     
   • 若需提前解除，可与用人单位协商缩短通知期，并留存书面证据；
     
   • 若用人单位存在过错，可立即解除并主张补偿。

2. 对用人单位：

   • 合同中约定通知期时，避免设置不合理条件（如“提前60天”）；
     
   • 劳动者未履行通知义务时，及时固定证据（如工作交接记录、招聘成本凭证），以便主张赔偿。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。