针对您提出的“劳动合同到期只提前15天通知怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期时，单位应提前多久通知劳动者并没有一个全国统一的法律规定。但在实际操作中，为了保障劳动者的权益，给予他们足够的时间进行工作交接和重新就业的准备，很多地区或企业会遵循一些惯例或地方规定。

现在，针对您只提前15天收到通知的情况，我们可以从以下几个方面来分析和应对：

1. 检查地方规定和企业惯例：

   • 您可以查询所在地区是否有关于劳动合同到期通知时间的具体规定。
   • 同时，也可以了解您所在企业是否有相关的内部规定或惯例。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您发现地方规定或企业惯例要求提前更长时间通知，您可以与用人单位的人力资源部门沟通，了解他们为何只提前15天通知，并表达您的关切。
   • 沟通时，您可以提出由于通知时间过短，您可能面临工作交接和重新就业的压力，希望单位能给予一定的补偿或协助。

3. 了解法律权益：

   • 如果单位确实违反了地方规定或企业惯例，并且没有合理的解释和补偿，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的赔偿途径。
   • 在某些情况下，如果单位未按照法律规定或惯例提前通知，劳动者可能有权要求单位支付经济补偿。

4. 准备应对后续情况：

   • 无论结果如何，您都应该开始为合同到期后的生活做准备。这包括更新您的简历、寻找新的工作机会，以及与同事和上级沟通工作交接的事宜。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与单位沟通无果，且您的权益确实受到了侵害，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 在此之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。

综上所述，虽然劳动合同到期只提前15天通知可能给您带来了一些不便，但您可以通过了解地方规定、与企业沟通、了解法律权益以及准备应对后续情况来妥善处理这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。