退休后再打工，若不想继续工作，并不受《劳动合同法》中关于提前通知期限的限制。具体分析如下：

一. 劳动合同终止的法定情形

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同在特定情形下终止，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，即退休。
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

二. 退休后再打工的法律性质

• 退休后打工，与用人单位之间形成的通常是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》中关于提前通知期限（如提前三十天或提前三天等）的限制。

三. 实际操作的建议

• 尽管法律没有明确规定退休后再打工的提前通知期限，但出于职业道德和尊重用人单位的考虑，建议提前与用人单位沟通，并尽量给予合理的通知期限，以便用人单位能够及时调整工作安排。

综上所述，退休后再打工，若不想继续工作，并不需要提前特定的天数通知用人单位，但出于职业道德和尊重，建议提前与用人单位沟通并给予合理通知。如有进一步需要，您可以继续咨询我。