退休之后的人在公司里上班，若不想继续工作，提前辞职的时间要求主要取决于其与公司之间的法律关系及公司规章制度。以下是从不同角度的详细分析：
若退休人员与公司签订的是劳动合同：
- 在这种情况下，退休人员虽然已达到法定退休年龄，但如果公司愿意继续雇佣，并且双方签订了劳动合同，那么该合同应受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在劳动合同期限内提前解除合同的一般规定。
- 因此，如果退休人员与公司签订的是劳动合同，并且想要提前辞职，通常需要提前三十日以书面形式通知公司。
若退休人员与公司签订的是劳务合同或雇佣合同：
- 劳务合同或雇佣合同与劳动合同在法律性质上有所不同，它们更多地受到《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。
- 在这类合同中，双方的权利和义务通常由合同条款具体约定。因此，退休人员想要提前辞职的时间要求，应首先查看合同中的相关约定。
- 如果合同中有明确约定辞职通知期限，那么应按照合同约定执行；如果合同中没有明确约定，那么双方可以协商确定一个合理的通知期限。
公司规章制度的影响：
- 除了合同约定外，公司的规章制度也可能对辞职通知期限有所规定。
- 退休人员在辞职时，也应遵守公司的相关规章制度，特别是关于辞职通知期限的规定。
建议与注意事项：
- 查看合同条款：退休人员在想要提前辞职时，首先应查看自己与公司签订的合同条款，了解其中关于辞职通知期限的具体约定。
- 遵守公司规章制度：如果公司规章制度中有关于辞职通知期限的规定，退休人员也应予以遵守。
- 协商与沟通：如果合同或规章制度中没有明确规定辞职通知期限，或者退休人员有特殊情况需要提前离职，建议与公司进行协商和沟通，以达成一个双方都能接受的解决方案。
总结来说，退休之后的人在公司里上班，若不想继续工作并提前辞职，其时间要求主要取决于与公司签订的合同类型及公司规章制度。在大多数情况下，如果签订的是劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知公司；如果签订的是劳务合同或雇佣合同，则应按照合同约定或双方协商确定的通知期限执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。