退休后做保洁工作，辞职时提前通知的天数主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职提前通知的天数，那么您应当按照合同中的约定来执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的原则。

2. 法律法规规定：

   • 在没有劳动合同特别约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职提前通知天数的最低要求。
   • 特殊情况：如果您在试用期内，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但这一规定主要针对的是非退休后重新就业的情况，不过，若退休后从事的保洁工作也设有试用期，且您处于试用期内，则同样适用此规定。不过，实践中退休后重新就业一般较少设置试用期。

3. 实际操作建议：

   • 查看合同：首先，建议您查看与用人单位签订的劳动合同，确认其中是否有关于辞职提前通知天数的特别约定。
   • 沟通协商：如果合同中没有明确约定，或者您对合同中的条款有疑问，建议您与用人单位进行沟通协商，明确辞职的具体流程和提前通知的天数。
   • 书面通知：无论合同如何约定，为了保障您的权益，建议您在辞职时以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信、书面信件等。

总结来说，退休后做保洁工作辞职时提前通知的天数，应首先遵循劳动合同中的约定；若无约定，则一般应提前三十日以书面形式通知用人单位。如有特殊情况或疑问，建议您及时与用人单位沟通协商，并咨询专业法律人士的意见，以确保您的权益得到妥善保障。如果您还有其他劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。