关于保洁辞职是否需要提前一个月通知的问题，这主要取决于保洁与用人单位之间的用工形式以及劳动合同中的具体约定。

首先，我们需要明确的是，如果保洁是以全日制用工的形式与用人单位建立劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在一般情况下，劳动者（包括保洁）如果打算辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员接替，确保工作的连续性和稳定性。当然，如果劳动合同中有特别约定，比如双方协商一致可以缩短或延长通知期，那么应当遵循劳动合同的约定。

其次，如果保洁是以非全日制用工的形式与用人单位建立劳动关系，比如按小时计酬，且每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前一个月通知。这种情况下，保洁可以较为灵活地安排自己的工作时间和离职计划。

最后，我还想提醒的是，无论保洁选择哪种用工形式，都应当在离职前与用人单位进行充分的沟通，确保离职过程的顺利进行。同时，保洁也应当了解并遵守劳动合同中的相关约定，以及用人单位的规章制度，以维护自己的合法权益和避免不必要的纠纷。

综上所述，保洁辞职是否需要提前一个月通知，主要取决于其与用人单位之间的用工形式以及劳动合同中的具体约定。如果是全日制用工，一般需要提前三十日通知；如果是非全日制用工，则可以随时通知终止用工。