针对您提出的“物业公司做保洁需要提前一个月辞职吗”这一问题，我们可以从相关法律规定出发，给出详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要提前通知用人单位。但具体提前多久，取决于劳动者是否处于试用期。

1. 非试用期情况：

   • 如果您已经过了试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即物业公司，才可以解除劳动合同。这里的“书面形式”可以是纸质文件，也可以是电子邮件、微信等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文（依据《电子签名法》第四条）。

2. 试用期情况：

   • 如果您还在试用期内，那么您只需提前三日通知物业公司，就可以解除劳动合同。同样，这里的通知也建议采用书面形式，以便留存证据。

3. 关于辞职后的权益：

   • 无论您是否提前通知，物业公司都有义务在您离职时结清工资，并办理离职手续。
   • 如果您在离职时有未休完的年休假，物业公司还应按照相关规定折算并支付您未休年休假的工资报酬。

4. 针对物业公司的要求：

   • 如果物业公司要求您提前一个月辞职，但您并不处于非试用期状态（即您还在试用期内），那么这一要求是没有法律依据的。您可以根据上述法律规定，与物业公司进行沟通协商。

综上所述，物业公司做保洁是否需要提前一个月辞职，取决于您是否处于试用期。如果不在试用期，需要提前三十日通知；如果在试用期，则只需提前三日通知。希望这一解答能够帮助您明确自己的权益和义务，顺利处理离职事宜。