核心结论：是否需要提前一个月申请离职，需分情况讨论，主要取决于保洁与用人单位之间是否签订了书面劳动合同以及劳动合同中的具体约定。

1. 如果保洁与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确规定了离职需提前一个月申请：

   • 在这种情况下，保洁应当遵守合同中的约定，提前一个月向用人单位提出离职申请。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循合同约定的程序，如果合同中有明确规定，则应当按照规定执行。
   • 如果保洁未按照合同约定提前一个月申请离职，可能会构成违约，用人单位有权依据合同约定或法律规定要求保洁承担相应的违约责任，如赔偿用人单位因保洁突然离职而造成的损失。

2. 如果保洁与用人单位未签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确规定离职需提前一个月申请：

   • 在这种情况下，保洁的离职申请程序可能不受劳动合同法的严格约束，但并不意味着可以随意离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，劳动者在离职时应当遵循诚实信用原则，尽量提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接和寻找替代人员。
   • 虽然法律未明确规定未签订书面劳动合同的保洁离职需提前多久申请，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议保洁在离职前尽量提前与用人单位沟通，并达成一致意见。如果保洁突然离职给用人单位造成损失的，用人单位仍有权要求保洁承担相应的赔偿责任。

额外建议：

• 对于保洁而言，无论是否签订书面劳动合同，都建议在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工作交接事宜，以维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷。
• 如果保洁在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、要求支付违约金等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。